COMUNICADOS 2022

Firmado acuerdo de segregación de Altamira a Adsolum

La firma del Acuerdo de Segregación vincula todos los acuerdos laborales vigentes en Altamira (jornada y horarios, registro de jornada, desconexión digital y beneficios sociales como tarjeta sodexo, parking, seguro de vida y accidentes, etc). Estos serán de aplicación en Adsolum hasta su renovación.

En definitiva refuerza las garantías previstas en el Art. 44 del ET. sobre la sucesión de empresa.

La representante legal de los trabajadores en la plantilla será nuestra Delegada de Personal de CCOO Altamira que mantiene sus funciones en Adsolum hasta la fecha de celebración de elecciones sindicales.

NOTICIAS IGUALDAD

Hoy no felicitamos el 8M

Presentación elaborada

por CCOO Altamira

con motivo del

8M Día Internacional de la Mujer

NOTICIAS CONVENO COLECTIVO OFICINAS Y DESPACHOS

Comienza la negociación del Convenio de Oficinas y Despachos de Madrid 2022

Desde CCOO se ha comenzado la negociación del nuevo convenio de oficinas y despachos de Madrid. La primera reunión del Conveno se celebrará este jueves día 10 de Febrero de 2022.

Durante el mes de Diciembre se constituyo la mesa de negociación del convenio formada por la parte empresarial CEIM (CEIM Confederación Empresarial de Madrid-CEOE) y por la parte social UGT y CCOO.

Este conveno es de aplicación en Altamira en todos sus centros de trabajo salvo para personal procedente de otros convenios existentes en la sucesión empresarial.

COMUNICADOS 2022

Voto telemático en elecciones sindicales

Te informamos de la petición a RRLL para la celebración de elecciones en Altamira doValue Group (Altamira y Adsolum) mediante voto telemático.

Principales requisitos del voto telemático

Garantizar el voto libre, secreto y no duplicado.
Cumplir con las garantías de protección de datos personales..
Que garantice la identidad de los votantes y la integridad de los datos..

Altamira dispone de tecnología digital válida en todos sus ámbitos (Firma electrónica, videoconferencias, formularios, evaluación, encuestas, etc.), adaptándose eficazmente al teletrabajo en pandemia.

COMUNICADOS 2022

Acuerdos de empresa que impactan en tu día a día

Te informamos que, como resultado de las negociaciones durante el mes de diciembre entre la Compañía y la Representación Legal de los Trabajadores, se han renovado los siguientes Acuerdos de Empresa:

Jornada y Horarios..
Registro de Jornada.
Protocolo sobre Desconexión Digital.
Protocolo Prevención del Acoso Laboral, Sexual y Ciberacoso.

COMUNICADOS 2022

Condiciones de uso tarjeta de Ayuda Aiimentaria SODEXO

Nos complace comunicar que desde el 1 de enero de 2022 hay nuevas condiciones para la tarjeta SODEXO según el Acta de acuerdo firmado fruto de la negociación entre la Representación Empresarial y la Representación de los Trabajadores, compuesta por CCOO y FITC.:

Dispondrás de una asignación 11 euros diarios de lunes a jueves laborales durante 11 meses al año, excluyendo así las vacaciones anuales.
El saldo no consumido, puede acumularse durante todo el año fiscal/natural y no tiene restricciones de horarios ni días.

Destacadas

Atención laboral que CCOO habilita por la crisis del coronavirus.

La Confederación Sindical de CCOO ha habilitado un teléfono gratuito 900 y un correo electrónico dudas de carácter laboral relacionada con el coronavirus. Por otra parte la Federación de Servicios de CCOO seguimos a tu disposición en tres líneas móviles, un correo electrónico y nuestros canales en redes sociales para atender las consultas de nuestros sectores (financiero, comercio, TIC, hostelería, contact center, turismo, otros servicios técnicos y administrativos, juego, etc.

El TJUE analiza si todos los días de los permisos retribuidos deben ser laborables

CCOO ha hecho hoy sus alegaciones en el juicio afirmando que los días de disfrute deben ser laborables. Tras el dictamen del Tribunal, la Audiencia Nacional deberá dictar sentencia, que será de aplicación a todos los trabajadores y trabajadoras de España.

La prolongación no retribuida de la jornada laboral Las empresas ahorran 11.500 millones al año por horas de trabajo no retribuidas

El objetivo de este informe es conocer la dimensión de la prolongación de la jornada laboral no retribuida, que incluye las extensiones de la jornada pactada que se convierten en habituales −y es razonable pensar que no se abonan− y las horas extraordinarias trabajadas, de las que casi la mitad no se pagan. La extensión no retribuida del tiempo de trabajo constituye una de las formas más graves de precariedad y de fraude a la Seguridad Social.