COMUNICADOS 2021

Recordatorio horario jornada pre-festivos

Reordamos el horario de aplicación en Altamira los días pre-festivos ahora que se acerca el 19 de marzo (festivo en algunas comunidades) y la Semana Santa, o de otras fiestas locales/autonómicas..

Consulta el Acuerdo de Jornada y Horarios

Señalar el protocolo de desconexión digital vigente para que se respete la conciliación y el merecido descanso de la plantilla que gracias a su destacable esfuerzo Altamira es líder del sector servicer con unos excelentes resultados en cada ejercicio.

Consulta el Acuerdo de Protocolo de Desconexión Digital

8M IGUALDAD

El Trivial del 8M

Trivial del 8M

La igualdad no es un juego

pero te retamos a evaluar tus conocimientos en igualdad

Accede al trivial del 8M

Tras la publicación de los nuevos decretos es necesario

actualizar el Plan de Igualdad en Altamira durante 2021.

Feliz día de la Mujer

COMUNICADOS 2021

Actualización salarial Convenio Oficinas y Despachos 2021

La Sección Sindical de CCOO te informa que, de la revisión salarial, pactada en el Convenio de Oficinas y Despachos, del 1,9% que se calculará sobre las tablas salariales definitivas de 2020. Ya hemos trasladado comunicado a RRHH para que se proceda a su actualización en la nómina de enero 2021 para evitar el posterior pago de atrasos.

Dicha actualización se realiza en virtud del Convenio Colectivo Oficinas y Despachos de Madrid 2019-2021 publicado el 26 de octubre de 2019 en el BOCM suscrito por la Confederación Empresarial de Madrid-CEOE (CEIM) y por parte de la representación sindical CC OO y UGT.

Destacadas

Atención laboral que CCOO habilita por la crisis del coronavirus.

La Confederación Sindical de CCOO ha habilitado un teléfono gratuito 900 y un correo electrónico dudas de carácter laboral relacionada con el coronavirus. Por otra parte la Federación de Servicios de CCOO seguimos a tu disposición en tres líneas móviles, un correo electrónico y nuestros canales en redes sociales para atender las consultas de nuestros sectores (financiero, comercio, TIC, hostelería, contact center, turismo, otros servicios técnicos y administrativos, juego, etc.

El TJUE analiza si todos los días de los permisos retribuidos deben ser laborables

CCOO ha hecho hoy sus alegaciones en el juicio afirmando que los días de disfrute deben ser laborables. Tras el dictamen del Tribunal, la Audiencia Nacional deberá dictar sentencia, que será de aplicación a todos los trabajadores y trabajadoras de España.

La prolongación no retribuida de la jornada laboral Las empresas ahorran 11.500 millones al año por horas de trabajo no retribuidas

El objetivo de este informe es conocer la dimensión de la prolongación de la jornada laboral no retribuida, que incluye las extensiones de la jornada pactada que se convierten en habituales −y es razonable pensar que no se abonan− y las horas extraordinarias trabajadas, de las que casi la mitad no se pagan. La extensión no retribuida del tiempo de trabajo constituye una de las formas más graves de precariedad y de fraude a la Seguridad Social.