Comunicado breve - CCOO Digitex BPO

Novo día de folga en #UnitonoOurense cun seguimiento do 100% nas dúas quendas.

Comunicado comité empresa de Unitono Ourense:

Como sabedes tivemos unha reunión extraordinaria coa empresa para tratar a situación actual.
UNITONO di que a súa intención non é deslocalizar ou pechar este centro e que na mesma liña esta Naturgy. Ler máis

Vídeo

CCOO vuelve a pedir a la Dirección de Caixabank la retirada de las medidas forzosas

Hoy tiene lugar la tercera reunión del proceso formal de reestructuración de CaixaBank. En ella, CCOO vuelve a enviar un mensaje claro: deben retirarse todas las medidas forzosas: ni despidos ni movilidades forzosas.

SI ETS PENSIONISTA AMB AFILIACIÓ A CCOO, T´INTERESSA!

RESOLUCIÓ FAVORABLE PER ALS MUTUALISTES (JULIOL 2020)

Renda 2018 - Mutualitats laborals abans 1.1.79

La Resolució del TEAC (Tribunal Econòmic Administratiu Central) de data 1 de Juliol del 2020, UNIFICA sentències i estableix definitivament els criteris per a l'aplicació de la minoració en la pensió cobrada que s'haurà d'incorporar en les declaracions de renda.

>> Aquí podreu trobar l'imprès per emplenar i presentar a l'Agència Tributària

>> Per a més informació o ajut en el tràmit, com a persona afiliada posat en contacte amb la teva secció sindical de CCOO.

>> Fes la RENDA 2018 amb CCOO incloent la minoració de les cotitzacions a les MUTUALITATS LABORALS

>> Comunicat RESOLUCIÓ FAVORABLE PER ALS MUTUALISTES - RESOLUCIÓN FAVORABLE PARA LOS MUTUALISTAS (juliol 2020)

ELECCIONS SINDICALS

Resum d´Eleccions Sindicals (Març 2019)

Resum de les Eleccions Sindicals realitzades durant el mes de març de 2019, amb els resultats per empresa.

8 ABRIL 2019

CCOO gana las elecciones sindicales en DWS INTERNATIONAL

Por el mantenimiento del empleo y nuestras condiciones laborales

En el día de ayer, 8 de abril, los trabajadores y trabajadoras de DWS International han votado en las elecciones sindicales para elegir una delegada de personal. Con una participación superior al 93% nuestra candidatura ha sido respaldada por 14 de los 15 trabajadores de la plantilla.

#RDL62019 #RDL82019 #ElQueÉsTeuÉsTeu T´interessa! @CCOO t´ho expliquem

>> Infografies informatives sobre noves normatives laborals dels RDL 6 i 8 -2019

>> Informació Jornada 24/05 CCOO Catalunya sobre canvis legislatius en matèria d'igualtat (RDL 06/2019) i registre de jornada (RDL 08/2019)

CONVENIO COLECTIVO DE SEGUROS Y MUTUAS: REVISION SALARIAL 2018 Y TABLA INICIAL 2019

En la reunión de hoy de la Comisión Mixta del Convenio Colectivo de Seguros y Mutuas colaboradoras con la Seguridad Social, se han aprobado las Tablas Salariales definitivas correspondientes al año 2018 y las iniciales de 2019

ELECCIONS SINDICALS

Resum d´Eleccions Sindicals (Febrer 2019)

Resum de les Eleccions Sindicals realitzades durant el mes de febrer de 2019, amb els resultats per empresa.

Destacades

Atención laboral que CCOO habilita por la crisis del coronavirus.

La Confederación Sindical de CCOO ha habilitado un teléfono gratuito 900 y un correo electrónico dudas de carácter laboral relacionada con el coronavirus. Por otra parte la Federación de Servicios de CCOO seguimos a tu disposición en tres líneas móviles, un correo electrónico y nuestros canales en redes sociales para atender las consultas de nuestros sectores (financiero, comercio, TIC, hostelería, contact center, turismo, otros servicios técnicos y administrativos, juego, etc.

El TJUE analiza si todos los días de los permisos retribuidos deben ser laborables

CCOO ha hecho hoy sus alegaciones en el juicio afirmando que los días de disfrute deben ser laborables. Tras el dictamen del Tribunal, la Audiencia Nacional deberá dictar sentencia, que será de aplicación a todos los trabajadores y trabajadoras de España.

La prolongación no retribuida de la jornada laboral Las empresas ahorran 11.500 millones al año por horas de trabajo no retribuidas

El objetivo de este informe es conocer la dimensión de la prolongación de la jornada laboral no retribuida, que incluye las extensiones de la jornada pactada que se convierten en habituales −y es razonable pensar que no se abonan− y las horas extraordinarias trabajadas, de las que casi la mitad no se pagan. La extensión no retribuida del tiempo de trabajo constituye una de las formas más graves de precariedad y de fraude a la Seguridad Social.