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La Gestión en FI de la Regional Murcia Centro

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Oficinas de Gestión Activa

La sentencia de ALTA

Alarmar a la plantilla es una irresponsabilidad...

Mifid II

Propuestas de CCOO

CCOO exige a Banco Sabadell que aborde la compensación en la formación Mifid2...

Contigo - BBVA Estatal

BBVA Contigo: ¡Queremos Mesa de Negociación Ya!

En nuestras circulares de Febrero y Junio, hicimos una propuesta al Banco para que convocara una Mesa de Relaciones Laborales, y se sentara a regular la unilateralidad de las condiciones que se dan en el colectivo de las trabajadoras y trabajadores de BBVA Contigo, además de actualizar las condiciones de los colectivos SFP.

Retribución variable

Tienes derecho a percibir la retribución variable si...

Si estás de baja por IT, permisos maternidad y paternidad, etc...

Promoción por Capacitación

Oposiciones 2018

En las oposiciones celebradas el pasado mes de Mayo 43 empleados/as han subido de categoría.

Formación MiFID II

La formación modular es una realidad

CCOO conseguimos que el Banco cambie la formación MiFIDII a un sistema modular...

Formación MiFID II

CCOO, por una formación modular asequible y compensada

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Atención laboral que CCOO habilita por la crisis del coronavirus.

La Confederación Sindical de CCOO ha habilitado un teléfono gratuito 900 y un correo electrónico dudas de carácter laboral relacionada con el coronavirus. Por otra parte la Federación de Servicios de CCOO seguimos a tu disposición en tres líneas móviles, un correo electrónico y nuestros canales en redes sociales para atender las consultas de nuestros sectores (financiero, comercio, TIC, hostelería, contact center, turismo, otros servicios técnicos y administrativos, juego, etc.

El TJUE analiza si todos los días de los permisos retribuidos deben ser laborables

CCOO ha hecho hoy sus alegaciones en el juicio afirmando que los días de disfrute deben ser laborables. Tras el dictamen del Tribunal, la Audiencia Nacional deberá dictar sentencia, que será de aplicación a todos los trabajadores y trabajadoras de España.

La prolongación no retribuida de la jornada laboral Las empresas ahorran 11.500 millones al año por horas de trabajo no retribuidas

El objetivo de este informe es conocer la dimensión de la prolongación de la jornada laboral no retribuida, que incluye las extensiones de la jornada pactada que se convierten en habituales −y es razonable pensar que no se abonan− y las horas extraordinarias trabajadas, de las que casi la mitad no se pagan. La extensión no retribuida del tiempo de trabajo constituye una de las formas más graves de precariedad y de fraude a la Seguridad Social.