Retorn de la comissió de servei

Trasllats del personal procedent de BS que era a BSIS

12-06-2009 SÂ’ha de tenir en compte que el retorn a BS significa deixar dÂ’exercir la funció dÂ’informàtic, per la qual cosa tothom qui tingui plus dÂ’especialitat C11 el perdrà abans o desprès,  a no ser que ho negociï, preferentment, amb anterioritat a deixar BSIS. (PDF:Cat)


Des del Comitè ja estem treballant per tal de no decebre la confiança dipositada en nosaltres

La retenció de IRPF, el retorn d’empleats cedits a BSIS a BS és la primera feina per el Comitè

02-06-09 En l'exercici fiscal 2008, molts empleats de BSIS s'han vist afectats per una retenció de IRPF menor de la que realment pertocava. El motiu d'haver aplicat una retenció menor es deu al fet que la majoria d'empleats varen incorporar-se durant l'any 2008 i, per tant, per fer els càlculs no s'ha fet servir l'import anual percebut tot sencer sinó una estimació.


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Atención laboral que CCOO habilita por la crisis del coronavirus.

La Confederación Sindical de CCOO ha habilitado un teléfono gratuito 900 y un correo electrónico dudas de carácter laboral relacionada con el coronavirus. Por otra parte la Federación de Servicios de CCOO seguimos a tu disposición en tres líneas móviles, un correo electrónico y nuestros canales en redes sociales para atender las consultas de nuestros sectores (financiero, comercio, TIC, hostelería, contact center, turismo, otros servicios técnicos y administrativos, juego, etc.


El TJUE analiza si todos los días de los permisos retribuidos deben ser laborables

CCOO ha hecho hoy sus alegaciones en el juicio afirmando que los días de disfrute deben ser laborables. Tras el dictamen del Tribunal, la Audiencia Nacional deberá dictar sentencia, que será de aplicación a todos los trabajadores y trabajadoras de España.


La prolongación no retribuida de la jornada laboral Las empresas ahorran 11.500 millones al año por horas de trabajo no retribuidas

El objetivo de este informe es conocer la dimensión de la prolongación de la jornada laboral no retribuida, que incluye las extensiones de la jornada pactada que se convierten en habituales −y es razonable pensar que no se abonan− y las horas extraordinarias trabajadas, de las que casi la mitad no se pagan. La extensión no retribuida del tiempo de trabajo constituye una de las formas más graves de precariedad y de fraude a la Seguridad Social.


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