Boletin CCOO Oesia - CCOO Digitex BPO

CCOO OESIA

CCOO: Boletín informativo nº 3

Hoy en el Boletín informativo nº 3 tratamos los temas siguientes:

La Sección Sindical Estatal de CCOO os desea unas Felices Fiestas y un próspero año nuevo 2018.
¿Sabías que en Oesia…?
¡Atento a tu calendario laboral!
News por Territorios

CCOO OESIA

CCOO: Boletín informativo nº 2

Hoy en el Boletín informativo nº 2 tratamos los temas siguientes:

Utiliza el Día de Compensación "Open Oesia" antes que finalice el año, si no lo perderás.
¿Tengo obligación de realizar horas extraordinarias?
¿Sufro acoso laboral?
News por Territorios

CCOO OESIA

CCOO: Boletín informativo nº 1

Desde la Sección Sindical de Comisiones Obreras estatal lanzamos esta nueva plataforma de información: “Boletín Informativo”, que surge de la necesidad de disponer de un medio que recoja toda la información relevante para las personas que trabajamos en el grupo Oesia Networks, utilizando esta newsletter como una herramienta transparente que refleje el fruto de nuestro trabajo.

La frecuencia de emisión de la Gaceta será mensual y llegará a toda la plantilla. Recogerá la información general más significativa y un apartado de noticias breves de cada región, permitiendo así dar una visibilidad global.

Hoy en el Boletín informativo nº 1 tratamos los temas siguientes:

Negociación del II Plan de Igualdad en Oesia Networks, SL
Reducción de jornada por cuidado de familiar
News por Territorios

Destacadas

Atención laboral que CCOO habilita por la crisis del coronavirus.

La Confederación Sindical de CCOO ha habilitado un teléfono gratuito 900 y un correo electrónico dudas de carácter laboral relacionada con el coronavirus. Por otra parte la Federación de Servicios de CCOO seguimos a tu disposición en tres líneas móviles, un correo electrónico y nuestros canales en redes sociales para atender las consultas de nuestros sectores (financiero, comercio, TIC, hostelería, contact center, turismo, otros servicios técnicos y administrativos, juego, etc.

El TJUE analiza si todos los días de los permisos retribuidos deben ser laborables

CCOO ha hecho hoy sus alegaciones en el juicio afirmando que los días de disfrute deben ser laborables. Tras el dictamen del Tribunal, la Audiencia Nacional deberá dictar sentencia, que será de aplicación a todos los trabajadores y trabajadoras de España.

La prolongación no retribuida de la jornada laboral Las empresas ahorran 11.500 millones al año por horas de trabajo no retribuidas

El objetivo de este informe es conocer la dimensión de la prolongación de la jornada laboral no retribuida, que incluye las extensiones de la jornada pactada que se convierten en habituales −y es razonable pensar que no se abonan− y las horas extraordinarias trabajadas, de las que casi la mitad no se pagan. La extensión no retribuida del tiempo de trabajo constituye una de las formas más graves de precariedad y de fraude a la Seguridad Social.