Mejores condiciones para los Préstamos Hipotecarios a empleados/as.

Hoy se nos confirma que en una Dirección Territorial se está autorizando una bonificación hasta el 4,75% (es decir, el Euribor de Noviembre + 0,40%) desde 01/01/09 y hasta la siguiente revisión, previa solicitud.

Mejoras económicas y reconocimiento de derechos.

Por fin, después de 8 meses de tensas negociaciones, el pasado martes 30 de diciembre, hemos alcanzado un principio de acuerdo entre las secciones sindicales de CCOO, CSICA y UGT y los responsables de la empresa con respecto a los 4 puntos que el Comité de Empresa reclamó a la Presidencia-Dirección de CECA en el mes de abril de 2008.

PRÉSTAMO HIPOTECARIOS PARA ADQUISICIÓN O MEJORA DE VIVIENDA EN DIVISAS Y REVISIÓN KILOMETRAJE AL 1-11-2008

Plan de Igualdad en el Grupo Banco Popular
HEMOS DADO EL PRIMER PASO

Desde CC.OO. valoramos positivamente el Plan de Igualdad alcanzado, así como el apoyo que ha suscitado entre toda la representación de los trabajadores. Estimamos que el acuerdo recoge una buena parte de las reivindicaciones planteadas por nuestro sindicato y nos sitúa en mejores condiciones para seguir avanzando en la consecución de nuestro objetivo: la igualdad entre las mujeres y los hombres que componemos el Grupo Banco Popular.

CRISIS, PROLONGACIÓN DE JORNADA Y BANCA CIVICA.

Permiso de Lactancia en proporción al número de hijos habidos en el parto

Contrastes. Edición Diciembre 2008

Presentamos un nuevo número de nuestra Revista Digital con el siguiente contenido de interés: Calendario Apartamentos y Hoteles del BBVA, Nuestro Fondo de Pensiones y los Mercados, Por un Plan de Igualdad que sirva para Resolver las Diferencias, De los Riesgos Psicosociales y el Reconocimiento de Antigüedad para los Fijos que fueron Eventuales.

Sociedades médicas.Segunda parte.

Ante la proximidad de la fecha impuesta como límite ( 15-12-2008 ), de forma unilateral por parte de la empresa, para el cambio de la póliza de Asistencia Médica a la compañía Sanitas, eliminando la opción de libre elección de compañía, que hasta la fecha venían disfrutando los adscritos a este beneficio social ( todavía no homologado ), queremos informaros de las acciones sindicales que se están llevando a cabo para que no quede vulnerado este derecho de los trabajadores: