Acuerdo prejubliaciones y bajas incentivadas voluntarias en Barclays
Regula de forma voluntaria prejubilaciones y bajas incentivadas. Barclays se compromete no a aplicar ninguna medida que no esté recogida en el presente acuerdo, renunciando tanto a expedientes de regulación de empleo como a traslados.
Firmado el acuerdo de Vacaciones para el 2009.
El acuerdo es para los Departamentos de hogar, oficinas y departamento técnico.
El nuevo contrato para parados entrará en vigor este mismo mes
El Gobierno decide mantener las propuestas para reactivar el empleo pese a la reticencia sindical.
CAMBIO DE PRESTACION AAPORTACION II.
PEBADAJOZ : Empezamos mal ...
Plan de Igualdad de Asepeyo
FIRMADO EL PLAN DE IGUALDAD DE ASPEYO, el cual consideramos que será un referente en el sector. Nuestra implicación como sección sindical ha sido total y se han recogido todas nuestras reivindicaciones fruto del esfuerzo en la negociación.
La Caja Rural del Sur firma un Plan de Igualdad sin CCOO
El Plan de Igualdad firmado recientemente por “algunos miembros de los Comités de Empresa”, con mayorÃa de UGT y FITC (sin que los Comités a quienes supuestamente representaban estos señores conocieran el texto definitivo y mucho menos hubieran dado su opinión sobre el mismo) no creemos que sirva para eliminar las diferencias existentes entre las trabajadoras y los trabajadores de la caja rural, y aún menos para conseguir conciliar la vida laboral y familiar de la plantilla porque carece de las garantÃas mÃnimas para ello y no propone ningún tipo de medida que nos ayude a corregir los desequilibrios que puedan existir.
Acuerdo de Jubilaciones Parciales en Banco Pastor
Tanto por la representación legal de los Trabajadores como por la de la Empresa, se ha venido constatando una inquietud por el mantenimiento del empleo estable asà como el deseo de los empleados de Banco Pastor, S.A., de poder acceder a la situación de jubilación con anterioridad al cumplimiento de la edad ordinaria
Ver también Prórroga Acuerdo Jubilaciones Parciales
CAMBIO DE PRESTACION A APORTACION.
La Empresa ha hecho una propuesta de modificación del Plan de Pensiones (PEBADAJOZ), para pasar del modo Prestación a Aportación a los ingresados con anterioridad a mayo de 1986, y, una mÃnima mejorÃa (una aportación anual que pasarÃa del 5% al 8% del salario pensionable, en diez años), para los ingresados con posterioridad a esta fecha (kamicaces).
