barclays Bank, S.A.

Firmado nuevo acuerdo de Beneficios Sociales

Con fecha 31 de Julio de 2012 se ha firmado el acuerdo por el que se han realizado las modificaciones sustanciales en los Beneficios Sociales de toda la plantilla.


Acuerdo ERE Banco de Valencia 12-11-2012


Barclays Bank, S.A.

Plan de Igualdad para Barclays España

Este Plan consiste en un conjunto ordenado de medidas, adoptadas después de realizar un diagnóstico previo de la organización, con el objetivo de evitar cualquier tipo de discriminación laboral y garantizar la igualdad real y efectiva entre hombres y mujeres en el banco.


TEXTO DEL ACUERDO DE UNNIM - BBVA ESTATAL

Firmado el Acuerdo de Reestructuración en UNNIM

El 24 de octubre de 2012, conseguimos firmar el texto definitivo del Acuerdo de Reordenación de las Condiciones Laborales y Reestructuración de Plantilla de UNNIM. Más adelante, estimamos que, en algún momento del primer semestre de 2013, tendremos que abordar la integración en BBVA. Es muy importante, porque lo que estaba en cuestión es el empleo.


Integración de UNNIM - BBVA Estatal

Alcanzado preacuerdo de integración de UNNIM en BBVA

Este 16 de octubre de 2012, hemos alcanzado un acuerdo satisfactorio que prima el mantenimiento del empleo al reducir, a menos de 600, las bajas y ofrecer condiciones de salida dignas y compensadas que permiten, a nuestro entender, que el proceso de reestructuración se lleve a cabo con medidas de adscripción voluntaria.


ERE BS-CAM Principio de acuerdo firmado

La totalidad de Sindicatos de Banco CAM hemos firmado un principio de acuerdo.

10-10-2012 Tras un largo periodo de negociaciones, sobre la medianoche del día 9 de octubre, la totalidad de Sindicatos de Banco CAM hemos llegado a un principio de acuerdo en cuanto a las condiciones que regirán el próximo ajuste a realizar en la plantilla de Banco CAM hasta el próximo día 31-12-2013. (Ver  documentos adjuntos)


Firmado el Acuerdo para la Titularización y exteriorización de los compromisos por pensiones del Convenio Colectivo en Banco Santander

Firmado el Acuerdo Colectivo para la titularización individual y la exteriorización de los compromisos de pensiones del Convenio Colectivo en Banco Santander S.A del sistema de complementos de pensión previsto en el XXII Convenio Colectivo de Banca para el personal en activo pre-80.




Externalización de los compromisos por pensiones (PE) del Convenio Colectivo

Alcanzado un principio de acuerdo de externalización del complemento de pensiones en Banco Santander

En la reunión mantenida el jueves 5 de septiembre, la representación sindical de Comfia-CCOO, FITC y UGT hemos presentado una propuesta conjunta para la negociación de la externalización de los complementos de jubilación del Convenio Colectivo para la plantilla ingresada antes del 8 de marzo de 1980.


El Banco presenta una primera propuesta que endurece las especificaciones técnicas

Titularidad Individual (II)

Mantenida la segunda reunión para la titularización y exteriorización de los compromisos por pensiones del Convenio Colectivo (PE) para el personal ingresado antes del 8-3-80.


Destacadas

Atención laboral que CCOO habilita por la crisis del coronavirus.

La Confederación Sindical de CCOO ha habilitado un teléfono gratuito 900 y un correo electrónico dudas de carácter laboral relacionada con el coronavirus. Por otra parte la Federación de Servicios de CCOO seguimos a tu disposición en tres líneas móviles, un correo electrónico y nuestros canales en redes sociales para atender las consultas de nuestros sectores (financiero, comercio, TIC, hostelería, contact center, turismo, otros servicios técnicos y administrativos, juego, etc.


El TJUE analiza si todos los días de los permisos retribuidos deben ser laborables

CCOO ha hecho hoy sus alegaciones en el juicio afirmando que los días de disfrute deben ser laborables. Tras el dictamen del Tribunal, la Audiencia Nacional deberá dictar sentencia, que será de aplicación a todos los trabajadores y trabajadoras de España.


La prolongación no retribuida de la jornada laboral Las empresas ahorran 11.500 millones al año por horas de trabajo no retribuidas

El objetivo de este informe es conocer la dimensión de la prolongación de la jornada laboral no retribuida, que incluye las extensiones de la jornada pactada que se convierten en habituales −y es razonable pensar que no se abonan− y las horas extraordinarias trabajadas, de las que casi la mitad no se pagan. La extensión no retribuida del tiempo de trabajo constituye una de las formas más graves de precariedad y de fraude a la Seguridad Social.


Calendario Laboral 2025

Días festivos estatales y por comunidad 2025

Simuladores y utilidades

Simuladores y calculadoras, laboral y social

Fotos Servicios CCOO

Canal de Servicios CCOO en Flickr

Vídeos Servicios CCOO

Canal de Youtube de Servicios CCOO

Falacias y mentiras

Falacias, mentiras y verdades sobre los sindicatos

Histórico

Histórico de artículos de Servicios CCOO