Entra en vigor la ley que regula el teletrabajo: qué cambia a partir de ahora
Cinco Días - Entra en vigor la ley que regula el teletrabajo: qué cambia a partir de ahora
La norma no se aplicará al trabajo a distancia fruto del coronavirus, aunque las empresas sí están obligadas desde hoy a aportar al empleado los equipos necesarios
La nueva regulación del teletrabajo, aprobada en Consejo de Ministros el pasado 22 de septiembre, pactada con patronal y sindicatos, entra en vigor hoy, al transcurrir veinte días después de su publicación en el Boletín Oficial de Estado (BOE).
La normativa da un marco a las relaciones laborales entre empresa y trabajador cuando una parte sustancial de la jornada se realiza a distancia, y contempla también aspectos como la desconexión, la reversibilidad o el registro de jornada.
Real Decreto-Ley Trabajo a Distancia. Preguntas y dudas frecuentes
Hemos desarrollado una campaña con el objetivo de explicar el principal contenido del Real Decreto-Ley de Trabajo a Distancia, aprobado recientemente por el Gobierno.
El Ejecutivo destaca el teletrabajo como herramienta de modernización y productividad y garantiza que sea voluntario y con derecho a la desconexión.
El RDL otorga a las personas trabajadoras a distancia los mismos derechos que las que ejercen sus actividades en los locales de la empresa y se fundamenta en la voluntariedad y el acuerdo de personas trabajadoras y personas empleadoras.
Real Decreto-ley que regulará el trabajo a distancia,
LaMoncloa.Gob - RDL que regula el trabajo a distancia
Cinco Días - La letra pequeña del texto legal:
Invertia - ¿Quién paga la wifi o la silla en el teletrabajo?
ElEconomista-15 preguntas/respuestas sobre nueva normativa
El Consejo de Ministros ha aprobado un Real Decreto Ley que regulará el trabajo a distancia,.
El RDL otorga a las personas trabajadoras a distancia los mismos derechos que las que ejercen sus actividades en los locales de la empresa y se fundamenta en la voluntariedad y el acuerdo de personas trabajadoras y personas empleadoras.
Se entenderá como trabajo a distancia regular aquel que se preste, en un periodo de referencia de tres meses, un mínimo del 30% de la jornada.
El RDL se basa en la "voluntariedad" para la persona trabajadora y para la empleadora y requerirá la firma del acuerdo de trabajo a distancia formalizado por escrito, registrarse en la oficina de empleo y entregarse a la representación legal de trabajadore/as, y con derecho a la desconexión.
La respuesta a todas las preguntas sobre el trabajo en remoto en el Día Internacional del Teletrabajo
Hoy 16 de septiembre se conmemora el día internacional del trabajo en remoto, forma de laborar que ha llegado para quedarse y que presenta muchas ventajas pero que debe ser gestionada con mucho cuidado y mesura
Écija presenta una completa guía con todas las preguntas y dudas sobre el teletrabajo resueltas desde el punto de vista legal.
Altamira vuelve a la oficina
ElPaís - El reto para volver a las oficinas: turnos, toma de temperatura y distancia
A partir del día 1 de septiembre retorna todo el personal a las oficinas, salvo personas calificadas como vulnerables, con la lógica preocupación por el incremento de casos provocados por COVID-19.
Con la salud no se juega
La vuelta viene marcada por los turnos de trabajo, presencial en régimen mixto y de teletrabajo, y las medidas de prevención sanitaria implantadas junto a los protocolos adoptados por Bienestar AAM para el seguimiento de incidencias.
Es fundamental que el personal en su ámbito privado y laboral observe las medidas de protección y se cumpla el sistema de turnos establecido para evitar problemas sanitarios a la plantilla y de impacto económico a la compañía.
Aprovechamos para dar a conocer el nuevo espacio “Teletrabajo, por una regulación en Altamira” que esperemos pronto se traslade al apartado de acuerdos de empresa firmados. A la espera de la nueva ley del teletrabajo, su ámbito y alcance lo idóneo sería que Altamira disponga de una normativa para esta modalidad laboral .
