Permiso de Paternidad.

PERMISO DE PATERNIDAD 4 SEMANAS.


A partir del 1 de enero de 2017 se amplía el permiso de paternidad de 13 días a 4 semanas
en los casos de NACIMIENTO, ADOPCIÓN Y ACOGIDA.



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A partir del 1 de enero de 2017 se amplía el permiso de paternidad de 13 días a 4 semanas en los casos de NACIMIENTO, ADOPCIÓN Y ACOGIDA.

La suspensión del contrato podrá disfrutarse en régimen de jornada completa o en régimen de jornada parcial de un mínimo del 50 por ciento, si has cotizado al menos 180 días dentro de los 7 años anteriores o al menos 360 días durante toda su vida laboral. 

Este permiso se podrá disfrutar de la siguiente manera:

  • Inmediatamente después del nacimiento
  • De forma simultánea con la madre cuando ella se encuentre en permiso de maternidad 
  • Después de la baja maternal para ampliar el cuidado del menor por los dos progenitores 

El trabajador/a deberá comunicar al empresario, con la debida antelación, el ejercicio de este derecho en los términos establecidos, y de los convenios colectivos.

Desde CCOO apoyamos la conciliación de la vida laboral, familiar y personal y la corresponsabilidad por ser prioritarias para avanzar hacia la igualdad y hacer frente a las distintas brechas y discriminaciones de género que afectan de manera negativa a las mujeres, que siguen teniendo mayores tasas de temporalidad y de parcialidad en el empleo, son las protagonistas del desempleo, tienen menores salarios y se les sigue asignando las tareas del cuidado de hijos y familiares y las responsabilidades domésticas y familiares. Es momento de romper con este modelo social de división de roles y avanzar hacia una sociedad más igualitaria.