Permiso de Paternidad.

PERMISO DE PATERNIDAD 4 SEMANAS.


A partir del 1 de enero de 2017 se amplía el permiso de paternidad de 13 días a 4 semanas
en los casos de NACIMIENTO, ADOPCI√ďN Y ACOGIDA.



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A partir del 1 de enero de 2017 se ampl√≠a el permiso de paternidad de 13 d√≠as a 4 semanas en los casos de NACIMIENTO, ADOPCI√ďN Y ACOGIDA.

La suspensi√≥n del contrato podr√° disfrutarse en r√©gimen de jornada completa o en r√©gimen de jornada parcial de un m√≠nimo del 50 por ciento, si has cotizado al menos 180 d√≠as dentro de los 7 a√Īos anteriores o al menos 360 d√≠as durante toda su vida laboral. 

Este permiso se podr√° disfrutar de la siguiente manera:

  • Inmediatamente despu√©s del nacimiento
  • De forma simult√°nea con la madre cuando ella se encuentre en permiso de maternidad 
  • Despu√©s de la baja maternal para ampliar el cuidado del menor por los dos progenitores 

El trabajador/a deber√° comunicar al empresario, con la debida antelaci√≥n, el ejercicio de este derecho en los t√©rminos establecidos, y de los convenios colectivos.

Desde CCOO apoyamos la conciliación de la vida laboral, familiar y personal y la corresponsabilidad por ser prioritarias para avanzar hacia la igualdad y hacer frente a las distintas brechas y discriminaciones de género que afectan de manera negativa a las mujeres, que siguen teniendo mayores tasas de temporalidad y de parcialidad en el empleo, son las protagonistas del desempleo, tienen menores salarios y se les sigue asignando las tareas del cuidado de hijos y familiares y las responsabilidades domésticas y familiares. Es momento de romper con este modelo social de división de roles y avanzar hacia una sociedad más igualitaria.