21 de enero de 2011
En el transcurso del pasado año 2010 se han producido varios despidos disciplinarios de empleados/das y delegados/as de oficinas con o sin motivo, en algunos casos reconociendo la Dirección la improcedencia del despido y en otros dejándolo al arbitrio de
los tribunales laborales.
Estos despidos han afectado tanto a empleados que llevaban poco tiempo en la Entidad, como a otros con muchos años en la empresa. No tiene la más mínima importancia los años dedicados a la empresa.
Por eso a continuación CC.OO detallamos toda una serie de casuísticas, que juntas o separadas han dado lugar a los despidos mencionados, para que toméis nota y no lo hagáis, por más que pueda ser comercial:
Traspasos entre cuentas de misma titularidad para cubrir descubiertos y esconder su antigüedad con o sin la firma del cliente.
Disposiciones en efectivo de tarjetas de clientes para hacer abono en cuenta del mismo cliente, sin su firma ni su presencia, para cubrir los descubiertos.
Hacer ampliaciones temporales del crédito de tarjetas de clientes de forma continuada.
Auto concesión de tarjetas de crédito, o a familiares y ampliaciones continuadas del crédito temporal de las mismas.
Hacer pedidos de regalos de campañas sin enviar posteriormente los vales correspondientes y sobre todo si los pedidos son a nombre del trabajador.
Teniendo en cuenta lo anterior, os detallamos una serie de actuaciones preventivas, algunas ya detalladas en anteriores comunicados pero que todavía tienen vigencia y otras nuevas que se añaden.
No dejéis descubiertos ni excedidos por encima de vuestras facultades (3.000 ó 6.000 euros) y menos en vuestras cuentas o de familiares, recurrid a los préstamos convenio o reglamento.
Respetad las retenciones de talones, aunque sean cheques conformados.
No consintáis ninguna rueda, de talones, de tarjetas ni recibos cuaderno 19, por pequeña que sea.
No hagáis operaciones de crédito dónde la finalidad real no sea la indicada en la propuesta y que el cliente lo justifique documentalmente.
Si tenéis negocios fuera de vuestra actividad laboral, no canalicéis NUNCA los movimientos a través de Caixa Penedès.
No hagáis NUNCA en vuestra cuenta ningún ingreso proveniente de cuentas de clientes, ni al revés tampoco.
No autoricéis tarjetas, descubiertos ni operaciones de riesgo propias, de familiares o vinculados, pedid siempre autorización.
Sed muy escrupulosos con los pedidos de regalos de campaña de tarjetas y sobre todo si son a nombre propio o de familiares.
Todas las precauciones son pocas, y aunque no sea comercial, es por nuestro bien y el de nuestro puesto de trabajo.
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Recordad: Si recibís una auditoría, antes de contestar la primera vez, nos llamáis.Tenemos experiencia y recursos para asesoraros de la mejor manera, con lagarantía que sólo un sindicato os puede dar, CC.OO. |
AFILÍATE. TE INTERESA
5 de Diciembre de 2010
PRESENTACIÓN
Circular CCOO en el Grupo Banco Popular
noviembre 2010
La reforma laboral vigente, contra la cual se convocó la Huelga General del
pasado 29 de septiembre, da amparo legal a la posibilidad de que en cualquier
empresa se impongan condiciones laborales inferiores a lo estipulado en el
Convenio Colectivo. Así, mediante un acuerdo de la dirección de la empresa con
una representación de los trabajadores proclive a ello, puede pactarse el
descuelgue del Convenio en los capítulos que se decidan: salarios, jornada
laboral, categorías profesionales, permisos, licencias...
Día Internacional Contra la Violencia de Género
COMFIA - CAJA RIOJA
Desde la Sección Sindical de CC.OO. en Caja Rioja nos propusimos hace un tiempo elaborar una serie de dossieres que contuvieran TODA LA NORMATIVA aplicable a los empleados de nuestra entidad. Hoy podemos decir que el objetivo está totalmente cumplido.
Destacadas
Tras casi dos meses de negociación, este 13 de julio, se firmó el IV Convenio Colectivo del grupo DIA - TWINS.
Desde CCOO valoramos positivamente el convenio ya que ha sido fruto de una intensa negociación y aunque los intereses de la empresa y los de trabajadoras y trabajadores estaban muy distanciados, al final, con mucho esfuerzo, se ha conseguido llegar a acuerdo.
CCOO ha firmado un plan de igualdad ambicioso, riguroso y realista. Con un único de objetivo, que el desarrollo profesional no tenga en cuenta el genero.
