Año de cambios... ¿Para todos?
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CCOO detecta irregularidades en el Grupo Preving
En el marco de la campaña de análisis de la aplicación del Convenio Sectorial en los servicios de prevención ajeno y tras la creación del Grupo de Trabajo de CCOO en el Grupo Preving, el sindicato ha detectado irregularidades en las condiciones laborales y salariales en las empresas del grupo.
CCOO y UGT valoran positivo que el Ajuntament de Barcelona coincida con la voluntad de avanzar hacia un cambio de modelo de los horarios comercial
Con la llegada del actual gobierno municipal, CCOO y UGT le pidieron la revisión del actual decreto de apertura de domingos en verano porque consideran que después de dos años se ha demostrado que no crea ocupación, perjudica gravemente a las personas trabajadoras en su derecho de conciliar la vida personal y laboral, a la vez que la mayoría del comercio no aumenta las ventas y por lo tanto muchos ni abren.
CCOO continúa las movilizaciones ante Caprabo para exigir que pare la imposición unilateral de traslados y modificación de horarios
El próximo viernes día 19 de febrero de 12:00 horas a 13:30 horas, CCOO Serveis Catalunya ha convocado una nueva concentración en las puertas de la tienda de Caprabo sito en Passeig Valldaura, núm. 218-220 de Barcelona, para exigir a la dirección de la empresa que pare la aplicación del expediente de cambio de condiciones laborales de 350 trabajadoras y trabajadores, afectando directamente a los horarios y dificultando la conciliación de la vida laboral y familiar.
NO HAY CONVENIO
A día de hoy estamos sin Convenio, ni perspectivas de alcanzarlo.
La prórroga acordada es hasta el próximo viernes 26 y aunque estamos trabajando a fondo no podemos ser nada optimistas.
CCOO trabajamos con mucho esfuerzo para conseguir un Convenio beneficioso para las plantillas de Banca. La negociación colectiva es la mejor fórmula para mantener nuestros salarios y organizar la defensa de nuestros derechos laborales.
Si finalmente no hay Convenio no habrá más remedio que acudir a la movilización, de delegados y delegadas sindicales y de toda la plantilla, para revertir esa situación y volver a sentar a AEB a la Mesa, o encontrar soluciones alternativas. La posibilidad de huelga en todas las empresas estaría más que justificada, incluso imprescindible.
