¡ASÍ NO! Rechazamos la aplicación de la reforma laboral

Impresentable. Solo de este modo puede calificarse la intención de la Dirección “teledirigida” de Ceiss Banco de utilizar la Reforma Laboral para recortar condiciones salariales primero en Ceiss y luego, según informaciones extraoficiales en Unicaja Banco...  Leer más


Es necesario consolidar la continuidad de esta entidad y preservar el empleo

Ante la inquietud que pudieran producir los últimos acontecimientos ocurridos en la tarde de ayer, CC.OO. - Bankia queremos señalar que:


BARCLAYS BANK, S.A.

Gastos deducibles en IRPF por salario en especie

La base de la deducción por inversión por vivienda habitual cuando hay financiación ajena, la constituyen las amortizaciones de capital y los intereses pagados.


ESPECIAL INTEGRACIÓN UNICAJA CEISS Nº 8

¡ASÍ NO! Rechazamos la aplicación de la reforma laboral

Impresentable. Solo de este modo puede calificarse la intención de Ceiss Banco de utilizar la Reforma Laboral para recortar condiciones salariales primero en Ceiss y luego, según apuntan otras informaciones, pasar a recortar en Unicaja Banco. LEER MÁS


Especial integración UNICAJA CEISS Nº 8

¡ASÍ NO! Rechazamos la aplicación de la reforma laboral

Impresentable. Solo de este modo puede calificarse la intención de Ceiss Banco de utilizar la Reforma Laboral para recortar condiciones salariales primero en Ceiss y luego, según apuntan otras informaciones, pasar a recortar en Unicaja Banco. LEER MÁS


Canto a la modernidad: una crítica a la plataforma de la empresa.


Destacadas

FIRMADO EL CONVENIO COLECTIVO DE GRUPO DIA

Tras casi dos meses de negociación, este 13 de julio, se firmó el IV Convenio Colectivo del grupo DIA - TWINS. 
Desde CCOO valoramos positivamente el convenio ya que ha sido fruto de una intensa negociación y aunque los intereses de la empresa y los de trabajadoras y trabajadores estaban muy distanciados, al final, con mucho esfuerzo, se ha conseguido llegar a acuerdo.


CCOO firma el plan de igualdad en supermercado Día

CCOO ha firmado un plan de igualdad ambicioso, riguroso y realista. Con un único de objetivo, que el desarrollo profesional no tenga en cuenta el genero.