Sección Sindical Estatal Grupo BMN

PLAN DE VIABILIDAD DE BMN: ¿TROCEAR LA EMPRESA ES LA SOLUCIÓN? ¿PARA QUIÉN?

A medida que van pasando las semanas y se acerca el momento de conocer la verdadera intención de la Dirección de BMN, las noticias que...


Folleto divulgativo

Razones para una huelga general

Ahora más que nunca, a pesar del miedo, de la incertidumbre, del cansancio, de la falsa creencia de que la solución no está tu mano, por ti y por los tuyos, TU tienes muchas razones para secundar la huelga general del próximo 14 de Noviembre.


Circular CCOO en Grupo Banco Popular
noviembre 2012

Ampliación de Capital del Popular - PRESIONES DESMESURADAS

En COMFIA-CCOO nos consta que la plantilla es plenamente consciente de la situación y que está actuando con la responsabilidad y profesionalidad que las circunstancias demandan, a pesar de que los objetivos por oficina se ven desproporcionados. Además, estamos observando que en algunas zonas se está utilizando una presión desmesurada, que no suma productividad ni efectividad.


TRAGSATEC: MOTIVOS PARA LA INDIGNACIÓN

Resumimos como han golpeado TUS derechos en los últimos 2 meses:

  • TE quitan la paga extra: Real Decreto-Ley 20/2012, texto de la Intranet 19/09/20012. Tecniberia
  • TE quiere quitar la antigüedad a nuestro convenio.
  • Facilitan el despido colectivo: RD 1483_2012 PROCEDIMIENTO DESPIDO COLECTIVO SUSPENSIÓN REDUCCIÓN.

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Elecciones sindicales en Banco Sabadell - Sevilla

Nota aclaratoria sobre los acontecimientos que motivan su repetición

07-11-2012 Salvo nuevas sorpresas por parte del Banco esperamos que las Elecciones se puedan celebrar con normalidad, esperando no se intente mermar más los derechos sindicales de los trabajadores de la plaza.


Sección Sindical Estatal Grupo BMN

REUNIÓN CSG (2ªparte): La Dirección no tiene criterio

CCOO denunciamos ante RRHH la descoordinación mostrada de los responsables territoriales, produciéndose situaciones que ...


Destacadas

FIRMADO EL CONVENIO COLECTIVO DE GRUPO DIA

Tras casi dos meses de negociación, este 13 de julio, se firmó el IV Convenio Colectivo del grupo DIA - TWINS. 
Desde CCOO valoramos positivamente el convenio ya que ha sido fruto de una intensa negociación y aunque los intereses de la empresa y los de trabajadoras y trabajadores estaban muy distanciados, al final, con mucho esfuerzo, se ha conseguido llegar a acuerdo.


CCOO firma el plan de igualdad en supermercado Día

CCOO ha firmado un plan de igualdad ambicioso, riguroso y realista. Con un único de objetivo, que el desarrollo profesional no tenga en cuenta el genero.