BOLETÍN INFORMATIVO

CCOO SOLICITA FORMALMENTE LA PARALIZACIÓN DE LA INDIVIDUALIZACIÓN DE LOS OBJETIVOS EN SS.CC.

CCOO ha dirigido escrito a RR.HH mostrando su disconformidad absoluta con el sistema que se pretende implantar y exige que se facilite el derecho a la información previa a la R.L.P.T., en el plazo máximo de 15 días, para evitar tener que adoptar otro tipo de acciones o medidas.

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convenio colectivo

CCOO consulta a su afiliación sobre el Convenio


BOLETÍN INFORMATIVO

POR FIN UNICAJA ACTUALIZA LOS PERMISOS

Más de un año ha tenido que pasar para que Unicaja actualice los permisos en la intranet a pesar de las múltiples peticiones por parte de CCOO desde la entrada en vigor del Real Decreto 5/2023.

 

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IGUALDAD Y NO DISCRIMINACIÓN DE LAS PERSONAS LGTBI+ EN EL AMBITO LABORAL: UN PASO HISTÓRICO

El pasado 26 de junio y en el marco del Diálogo Social, tuvo lugar la firma del acuerdo contra la discriminación de las personas LGTBI+ en el ámbito laboral.

La futura norma, pionera en nuestro país y en el resto de Europa, regula por primera vez medidas para la igualdad y la no discriminación LGTBI+ en el ámbito laboral, que deberán ser de aplicación en las empresas de más de 50 personas trabajadoras.


CCOO obtiene 4 delegados en las elecciones sindicales celebradas en el Centro Logístico Decathlon CAC Zaragoza

En este almacén, después de 13 años de apertura, se han celebrado las primeras elecciones sindicales, además de que hemos presentado candidatura de CCOO, hemos obtenido 4 miembros al Comité de empresa.


 


Destacadas

FIRMADO EL CONVENIO COLECTIVO DE GRUPO DIA

Tras casi dos meses de negociación, este 13 de julio, se firmó el IV Convenio Colectivo del grupo DIA - TWINS. 
Desde CCOO valoramos positivamente el convenio ya que ha sido fruto de una intensa negociación y aunque los intereses de la empresa y los de trabajadoras y trabajadores estaban muy distanciados, al final, con mucho esfuerzo, se ha conseguido llegar a acuerdo.


CCOO firma el plan de igualdad en supermercado Día

CCOO ha firmado un plan de igualdad ambicioso, riguroso y realista. Con un único de objetivo, que el desarrollo profesional no tenga en cuenta el genero.