BOLETÍN INFORMATIVO

INTERVENCIÓN CCOO JUNTA GENERAL DE ACCIONISTAS 2025

CCOO CONTINÚA ABOGANDO POR EL DIÁLOGO Y LA NEGOCIACIÓN COLECTIVA COMO VÍAS PARA RESOLVER LOS PROBLEMAS QUE AÚN SEGUIMOS TENIENDO EN UNICAJA

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Convenio de Ingenierías y Oficinas Técnicas.

La acumulación de lactancia debe ser en días laborables

CCOO ha presentado una demanda ante la Audiencia Nacional por la incorrecta aplicación del Permiso de Lactancia en el Convenio de Ingenierías y Oficinas Técnicas.


Convenio de Ingenierías y Oficinas Técnicas.

La acumulación de lactancia debe ser en días laborables

lactancia

CCOO ha presentado una demanda ante la Audiencia Nacional por la incorrecta aplicación del Permiso de Lactancia en el Convenio de Ingenierías y Oficinas Técnicas.


CCOO, llega a un acuerdo de mejora de las retribuciones salariales de las personas trabajadoras de GEBIDEXSA

estre

En aras de igualar las condiciones de los trabajadores de la empresa en reunión del día de hoy, con la empresa y la representación legal de los trabajadores, se acuerda lo siguiente:


Acuerdo modificación sustancial de condiciones de contrato y movilidad geográfica en PEPCO

pepco

Hemos alcanzado un acuerdo en la última reunión (10 de abril) del período de consultas iniciado por la empresa como consecuencia del cese de la actividad de alimentación (FMCG) en las tiendas.

Descargar COMUNICADO 08/04/2025 (pdf)

Descargar COMUNICADO 03/04/2025 (pdf)


apuntes informativos

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FIRMADO EL CONVENIO COLECTIVO DE GRUPO DIA

Tras casi dos meses de negociación, este 13 de julio, se firmó el IV Convenio Colectivo del grupo DIA - TWINS. 
Desde CCOO valoramos positivamente el convenio ya que ha sido fruto de una intensa negociación y aunque los intereses de la empresa y los de trabajadoras y trabajadores estaban muy distanciados, al final, con mucho esfuerzo, se ha conseguido llegar a acuerdo.


CCOO firma el plan de igualdad en supermercado Día

CCOO ha firmado un plan de igualdad ambicioso, riguroso y realista. Con un único de objetivo, que el desarrollo profesional no tenga en cuenta el genero.