... pero algunos son más iguales que otros

Comunicado del Comité de Empresa de la SGAE

Hace semanas cuando Comfia CCOO se personó en la plataforma "todos contra el canon" la SGAE y la ACAM acusarón a CCOO y dijeron que ellos son "trabajadores" que defienden al trabajador y que parece mentira que CCOO vaya contra ellos...pues bien, ha aparecido este comunicado del Comité de Empresa de SGAE


Nueva Circular / 24 Mayo 2006 - Transiciel

Circular Informativa Negociación XV Convenio Planificación

Información de la última reunión de la Comisión Negociadora del XV Convenio de Planificación celebrada el día 18 de Mayo de 2006.


Reporte Negociación XV Convenio de Planificación - 24 mayo 2006

Se acerca el órdago

Lo que la patronal ha puesto en la mesa a día de hoy, ni tan siquiera se aproxima a los mínimos que los sindicatos nos fijamos. El leve acercamiento de concretar el tope de jornada anual y regular de forma básica las disponibilidades no sirve para mitigar los innumerables puntos de desencuentro existentes aún hoy.


Resultados Elecciones Órganos de Gobierno 2006


EL SALARIO EN ESPECIE EN LA DECLARACIÓN DE RENTA 2005 (2)

Siguiendo con la información sobre el salario en especie de nuestro último informativo, os adjuntamos un supuesto práctico.


EL SALARIO EN ESPECIE EN LA DECLARACIÓN DE RENTA 2005 (1)

Como en años anteriores publicamos este comunicado sobre como tratar el salario en especie en la declaración de renta.


Destacadas

FIRMADO EL CONVENIO COLECTIVO DE GRUPO DIA

Tras casi dos meses de negociación, este 13 de julio, se firmó el IV Convenio Colectivo del grupo DIA - TWINS. 
Desde CCOO valoramos positivamente el convenio ya que ha sido fruto de una intensa negociación y aunque los intereses de la empresa y los de trabajadoras y trabajadores estaban muy distanciados, al final, con mucho esfuerzo, se ha conseguido llegar a acuerdo.


CCOO firma el plan de igualdad en supermercado Día

CCOO ha firmado un plan de igualdad ambicioso, riguroso y realista. Con un único de objetivo, que el desarrollo profesional no tenga en cuenta el genero.