Salario - BBVA DT ESTE

La des-incentivación variable (DOR)

Nos confirman que la DT Este ha reconsiderado incrementar significativamente los criterios de puntuación, en lo referido al apartado ACTITUDES BBVA x 3.


CCOO se felicita porque el Consejo Económico y Social rechace el Anteproyecto de Ley de Mutuas del Gobierno

CCOO. - El CES rechaza la posibilidad de que las Mutuas puedan reconocer altas médicas en casos de enfermedad común utilizando el silencio administrativo de los servicios públicos de salud; recomienda que Seguridad Social mantenga su compromiso con actividades preventivas de riesgos laborales y propone que se mejore el modelo de gobierno y control de las Mutuas y la participación de los interlocutores sociales.


SECCIÓN SINDICAL DE CCOO-GUPO BMN

COMISIÓN DE IGUALDAD

Según se decidió el 17 de diciembre en el Acuerdo Laboral de homologación de BMN,este año hay que iniciar laelaboración del Plan de Igualdad de BMN; sin olvidar que la Ley Orgánica para la igualdad efectiva de mujeres y hombres 3/2007 obliga a las empresas con más de 250 trabajadores a tener un Plan de Igualdad.



Salario - BBVA DT ESTE

La des-incentivación variable (DOR)

Hace pocos días recibimos el Modelo Corporativo de Incentivación Variable BBVA para 2014, en él se ensalzan las virtudes del trabajo en equipo, de la contribución individual, de la aportación a los resultados.
Nada más lejos de la realidad, tal y como se puede comprobar al analizar las actuaciones que se están produciendo estos días con el cierre de la Incentivación del pasado año.


La Audiencia Nacional insiste: El Convenio de Prevención sigue vigente

En una nueva sentencia, esta vez contra las patronales de los Servicios de Prevención ASPA, ANEPA y ASPREM, la Audiencia Nacional vuelve a avalar las tesis de Comfia-CCOO y se reafirma en mantener la vigencia del Convenio Colectivo de los Servicios de Prevención 2008-2011 hasta que se consiga un acuerdo.


Novedades para la plantilla del Banco Santander en 2014

El Acuerdo Laboral en el marco de la fusión de entidades, firmado entre el Banco y las representaciones sindicales mayoritarias el mes de marzo del pasado año, estipula la aplicación de determinadas medidas tendentes a la armonización y unificación de las condiciones laborales y de beneficios sociales tras la fusión.Las principales novedades son las siguientes:


Destacadas

FIRMADO EL CONVENIO COLECTIVO DE GRUPO DIA

Tras casi dos meses de negociación, este 13 de julio, se firmó el IV Convenio Colectivo del grupo DIA - TWINS. 
Desde CCOO valoramos positivamente el convenio ya que ha sido fruto de una intensa negociación y aunque los intereses de la empresa y los de trabajadoras y trabajadores estaban muy distanciados, al final, con mucho esfuerzo, se ha conseguido llegar a acuerdo.


CCOO firma el plan de igualdad en supermercado Día

CCOO ha firmado un plan de igualdad ambicioso, riguroso y realista. Con un único de objetivo, que el desarrollo profesional no tenga en cuenta el genero.