Oposiciones 2014 - BBVA Estatal

Admitidos pruebas de Ascenso 2014 (Convenio Colectivo de Banca)

Desde CCOOte damos la enhorabuena por ser admitid@ a las pruebas de ascenso por capacitación 2014.


SECCIÓN SINDICAL ESTATAL DE CCOO-GRUPO BMN

NO TE DEJES EMBAUCAR, CONFÍA EN CCOO



¿Qué debes hacer cuando recibas una llamada del banco, de RRHH, de RRLL, de la Territorial o de Zona?

Ponte en contacto con CCOO.


Banco Sabadell: Madrid

Las Tablas II: Un problema sin estudiar ni resolver

07-07-2014 Con motivo del traslado de 400 trabajadores y trabajadoras al nuevo centro corporativo en “las Tablas”, la Dirección no muestra el mínimo interés en valorar las propuestas de CCOO para mejorar las condiciones de trabajo en ese centro...


El pulso diario a la plantilla

Desde CCOO seremos muy combativos para evitar una deriva negativa en las relaciones laborales, no asumiremos que se enfrente a los compañeros y compañeras entre sí en una competición absurda que nos perjudica a todos.   ... Leer Más 


Banco Sabadell: Territorial Noroeste

El Periodo vacacional agrava la situación de la plantilla

07-07-2014 Las vacaciones son un derecho que nos tiene que dar la empresa, no nuestros compañeros. La Empresa debe adoptar las medidas necesarias para que el disfrute de las vacaciones no genere situaciones insostenibles en las oficinas...


Volvemos a las Andadas

Hay una canción que dice: “Tiempos nuevos, tiempos salvajes” y parece que es lo que vamos a tararear a partir de ahora en esta empresa; cambian los actores pero se mantiene la trama.


Destacadas

FIRMADO EL CONVENIO COLECTIVO DE GRUPO DIA

Tras casi dos meses de negociación, este 13 de julio, se firmó el IV Convenio Colectivo del grupo DIA - TWINS. 
Desde CCOO valoramos positivamente el convenio ya que ha sido fruto de una intensa negociación y aunque los intereses de la empresa y los de trabajadoras y trabajadores estaban muy distanciados, al final, con mucho esfuerzo, se ha conseguido llegar a acuerdo.


CCOO firma el plan de igualdad en supermercado Día

CCOO ha firmado un plan de igualdad ambicioso, riguroso y realista. Con un único de objetivo, que el desarrollo profesional no tenga en cuenta el genero.