MODIFICACIONS EN LA GESTIÓ I CONTROL DE LES INCAPACITATS TRANSITÒRIES (BAIXES PER MALALTIA)
El nou RD 625/2014 de 18 de juliol, que entrarà en vigor el pròxim 1 de setembre, introdueix modificacions legals pel que fa a la gestió i control de la Incapacitat Transitòria (IT).
CCOO exigeix millorar les condicions laborals i socials
CCOO considerem que, després de més de deu anys d'absorcions i compres d'entitats financeres, ha arribat l'hora de reclamar per a tota la plantilla un pacte que adeqüi i millori les nostres condicions laborals i socials a la realitat del banc, per donar resposta als sobreesforços realitzats els últims anys i a les exigències del banc (Pla Triple)
El banc regularitza els triennis de tècnic
Banc Sabadell: triennis de tècnic
En la nòmina de juliol s'han abonat finalment, amb efectes retroactius, els triennis de tècnic que el banc devia a més de 300 empleats/des, fruit de les reclamacions efectuades per CCOO des que detectem la incidència.
Próximo Otoño ¿Templado o Caliente?
Atos retira el Despido Colectivo
En primer lugar, queremos trasladar nuestra satisfacción por la suspensión (aunque sea temporalmente) de la ejecución del Despido Colectivo (DC) que la empresa pretendía aplicarnos y que introdujo de forma unilateral.
La dirección debería tener claro que no se pueden hacer las cosas peor. Primero aplico mal una MSCT acordada para subsanar una situación económica complicada, devolviendo el dinero (e incluso subiendo el salario) a quien han tenido a bien. Después ha despedido (sobre todo desde enero hasta mayo) a muchísimos compañeros y compañeras con la indemnización que establece la ley para un despido disciplinario reconocido como improcedente. Y ahora nos venía con un DC a la baja.
Una vez dicho esto, lamentamos que la nota solamente indique que el DC queda aplazado, ya que lo que debería decir es que el dichoso DC queda anulado.
Sea como sea, CCOO nos reafirmamos en la estrategia que tantas veces os hemos comunicado: negociar las mejores condiciones posibles y que los afectados y afectadas decidan libremente si las aceptan (en cuyo caso habría acuerdo) o si no las aceptan (en cuyo caso acudiríamos con todas nuestras fuerzas a la vía legal y a la acción sindical). No nos consideramos ni padres ni tutores de nadie, tan solo somos representantes de los trabajadores. Y nuestras acciones se mueven por criterios profundamente democráticos, por lo que entendemos que es la plantilla la que decide si debemos o no firmar los acuerdos. Así lo hemos hecho y así seguiremos haciéndolo. Aunque en este caso no hemos podido cumplir con nuestro propósito, ya que CGT y UGT no estiman que los afectados y afectadas puedan decidir si una propuesta es buena o mala. El tiempo dirá si tienen o no razón, y nos pondrá a cada uno en nuestro sitio.
Esto también es de aplicación en la futura apertura del Acuerdo Marco. CCOO ya ha mostrado su disposición para renegociarlo en varias ocasiones. Pero no solamente para rebajar sus condiciones, que es lo que la empresa nos ha transmitido hasta ahora. En cualquier caso, y siguiendo nuestra filosofía, negociaremos hasta el último minuto y presentaremos el resultado a la plantilla para que sea ella quien democráticamente decida.
Y por último queremos agradeceros el apoyo que nos habéis mostrado durante las negociaciones y después de las mismas. Vuestro agradecimiento y reconocimiento al trabajo que hemos realizado nos indica que vamos por el camino correcto. Estamos aquí para defender los derechos de la plantilla y para que sea la plantilla quien decida. MUCHAS GRACIAS a todas y todos, y seguimos en la lucha.
