ELS BONUS DELS DIRECTIUS. UNA QÜESTIÓ D'ÈTICA.
Com a continuació del nostre comunicat del passat 10 de febrer sobre l'ètica en els bonus dels nostres directius, aquestes últimes setmanes els mitjans de comunicació s'han fet ressò dels salaris i bonus que els directius de les entitats financeres s'estan adjudicant de manera indiscriminada. Que Caixa Madrid hagi decidit no retribuir a la seva anterior directiva no és més que un detall que quedarà diluït en el sà del sector financer, ja que no sembla que sigui la “praxi” utilitzada pels altres.
La brecha salarial global por razón de sexo
La brecha salarial en España. Informe CCOO 2012
Informe La Brecha Salarial Global por razón de sexo(Castellano).
Cómo entenderla
CCOO queremos ayudarte a conocer la Nómina. En el apartado más importante de la relación laboral es imprescindible tener las cuentas claras. Para ello, en esta publicación detallamos los pagos más habituales en la Nómina de 2011, y te facilitamos las nociones básicas para comprobarla. Además, explicamos algunos conceptos que nos parece que no son suficientemente conocidos.
Cómo entenderla
CCOO queremos ayudarte a conocer la Nómina. En el apartado más importante de la relación laboral es imprescindible tener las cuentas claras. Vamos a editar en breve, una publicación para nuestros afiliados y nuestras afiliadas con el detalle de los pagos más habituales en la Nómina de 2011 y facilitaremos las nociones básicas para comprobarla.
COMFIA-CCOO signa la revisió salarial 2011 del Conveni d’Oficines i Despatxos de Catalunya
Aquest dijous 17 de febrer hem signat les taules salarials per aquest any 2011 del Conveni Col·lectiu d’Oficines i Despatxos de Catalunya, regularitzant les taules del 2010 amb la diferència entre el IPC previst i el real (2%) i situant l’augment provisional per aquest any en 1’25% amb carà cter retroactiu des d’1 de gener.
Per veure les noves taules:
Endarreriment any 2010
Taules salarials, complements i dietes 2011
Aplicació del conveni de banca de 2010 a Banc Sabadell
10-02-11 L'alta direcció ja ha estat compensada, ara cal que compensi també totes les persones que treballem al grup, persones que amb el seu esforç diari han col·laborat directament en la consecució de totes les fites que ha assolit el banc a 2010. Per tot això li sol·licitem el pagament sense absorcions de la revisió de l'IPC, que és salari de 2010.
- L'alta direcció de Banc Sabadell guanya un 32% més després d'integrar al Guipuzcoano
- Els sous dels tècnics del Sabadell: els més baixos de la bancaPolÃtica salarial 2011 a BSIS Banc Sabadell
07-02-11 Totes las peticiones que aquest comitè ha fet a l’empresa per a millorar les condicions dels seus treballadors/es, ja sigui com beneficis econòmics o socials, han estat sistemà ticament denegades i ara estem en un perillós punt d’inflexió.
Más sorpresas en los Incentivos de 2010
Todos sabemos del nivel de indeterminación de los Incentivos, conocemos los cambios sufridos varias veces a lo largo del año, tenemos la experiencia de que es una sorpresa saber lo que se nos abona en la nómina de Febrero. Pero hay más sorpresas.
