El KiosCCOO nº25 Mayo de 2007
Cuando un bebé aprende a caminar, siempre asegura un paso antes de dar el siguiente. Con constancia y esfuerzo, sin pausa pero sin prisa, el objetivo que le parecÃa imposible acaba realizándose. Y es entonces cuando se atreverá con mayores metas. Este sÃmil se aplica perfectamente a nuestra forma de trabajar como Sección Sindical de CC.OO. en ATOS: conseguimos, apuntalamos y después seguimos avanzando. Pero debido a la peculiaridad de nuestro sector, entra en juego un nuevo concepto: LA RECURRENCIA.
El nuevo código de Igualdad
La entrada en vigor de la Ley Orgánica 3/2007, de 22 de marzo, para la Igualdad Efectiva de Mujeres y Hombres, conocida por Ley de Igualdad adquiere especial relieve, por cuanto se erige en la "ley-código de la igualdad ente hombres y mujeres", tal como expresa la propia Ley en su Exposición de Motivos.
BoletÃn LA SECCIÓN
La voz de la Sección Sindical de CCOO en Getronics.
BoletÃn Informativo nº 15 Especial AlmerÃa
Dentro del calendario de movilizaciones que CC.OO. y CSICA hemos diseñado en apoyo a nuestras reivindicaciones sobre salario, incentivo, empleo y clima laboral, ayer celebramos la primera concentración de delegados ante la Sede de AlmerÃa que ha sido todo un éxito de asistencia.
LA CARCOMA Nº 76
En el dÃa de ayer 'alguien' (ignoramos quien porque el representante de CC.OO. en el Consejo no recuerda haber aprobado nada de esto), decidió que el personal fijo fuese agraciado con media paguita.
BoletÃn Informativo nº 14
Con el apoyo mayoritario obtenido en Sevilla, tras las elecciones celebradas el pasado 10 de Mayo, se ha vuelto a demostrar que la lÃnea reivindicativa y coherente que sigue CC.OO. es la senda por la que los compañeros y compañeras de Unicaja desean que sigamos transitando. No os defraudaremos.
BoletÃn Informativo Nº 13
Con vuestro voto mayoritario a CC.OO. en Sevilla, habéis demostrado que la lÃnea reivindicativa y coherente que sigue CC.OO. es la senda por la que deseáis que sigamos transitando. No os defraudaremos.
Revista Trabajadora. Número 24. Mujer CC OO
El deber de negociar planes de igualdad en las empresas de más de 250 trabajadores es la más importante de las medidas de la ley, porque la desigualdad en el empleo y en las condiciones laborales está en la base del resto de desigualdades sociales que se producen.
