INFORMACIÓN DEL CISS (I) (Comité de Seguridad y Salud)
RELACIONES LABORALES (RRHH), CON RESPALDO DE LA alianza SESFI-UGT , IMPIDEN LA PRESENCIA DE UNA TÉCNICO DE PREVENCIÓN DE RIESGOS LABORALES EN LA REUNIÓN DE SEGURIDAD Y SALUD DEL 9 DE JULIO EN MADRID.
Un paso más para impedir el trabajo de prevención de riesgos y salud laboral de CCOO en BMN (pincha aquí para ver el comunicado anterior)
Portal de la Transparencia, una iniciativa de CCOO Andalucía para que la ciudadanía conozca la organización
En este lugar se puede ver toda la información sobre quienes somos, nuestra historia, nuestro organigrama, comisión ejecutiva de CCOO-A, el convenio laboral, la regulación de la dedicación sindical,nuestra afiliación y representación y por supuesto nuestras cuentas. Gran avance en la transparencia de la organización para que la afiliación y la ciudadanía conozca una organización que no tiene nada que esconder.
Reforzar el sistema de protección social
Hemos editado nuevo número de Gaceta Sindical con motivo de la publicación de un Cuadernos de Información Sindical en el que se analiza el sistema de protección social en España y se recogen las lagunas e insuficiencias que actualmente presentan los distintos ámbitos de protección que se ofrecen a la ciudadanía .
Convenio de Banca: Para AEB no hay prolongación ilegal de jornada ni necesidad de avanzar en igualdad
El día 2 de julio tuvo lugar la reunión de negociación del Convenio Colectivo de Banca, en la que se trataron temas como la conciliación, la jornada y horarios, previsión social complementaria, salud laboral,... entre otros.
¿Estamos saliendo de la crisis?
Hemos editado nuevo número de Gaceta Sindical Reflexión y Debate, bajo el título ?¿Estamos saliendo de la crisis?
CCOO presenta un díptico que anima a las mujeres a participar en las elecciones sindicales para combatir la discriminación
Las elecciones sindicales son la oportunidad que tenemos las mujeres de poder participar en la negociación de nuestras condiciones de trabajo y avanzar y mejorar en materia de igualdad entre mujeres y hombres en el trabajo y en todas partes.
Se prorroga el convenio de Hostelería de Bizkaia
La ultractividad del convenio de Hostelería era de 30 meses y finalizaba el 30 de junio de 2015, como recoge el artículo 4º del convenio, firmado para el año 2012.
CCOO., ante el peligro de que los trabajadores de Hostelería de Bizkaia se hubieran quedado sin convenio, pero no es por ahora el problema ya que continuamos negociando y las empresas están obligados a aplicar el convenio sin modificación alguna.
CCOO., en la reunión celebrada el pasado día 30 de junio de 2015, en la sede del Consejo de Relaciones Laborales (CRL), ha firmado una prorroga de la vigencia del convenio, hasta el 31 de diciembre de 2015 con la patronal de hostelería de Bizkaia.
CCOO denuncia la externalización de servicios y la precarización del sector hostelero aragonés
