SALIENDO POR LA PUERTA DE ATRAS
Hace unos dÃas fue despedido, como muchos de vosotros ya sabéis, el director de la segunda oficina más importante de Caixa Sabadell.
NotarÃas: Atasco en la negociación
La Patronal quiere introducir, como cuestión previa, que se acepte como contenido normativo de futuro convenio: la inexistencia de la sucesión de empresa.
LA CARCOMA Nº 80
Información sobre los temas abordados en la Mesa de Relaciones Laborales del pasado dÃa 11 de julio. Unicaja se niega a abordar la negociación para el incremento salarial.
Mas desajustes en la incorporacion de nuevos empleados.
En estos dÃas está culminando la incorporación de 1.000 nuevos trabajadores a la Caja. Todos ellos tienen en común la enorme ilusión con la que llegan a la Entidad.
INCENTIVOS PARA EL PERSONAL SIN RESPONSABILIDADES: DISCRIMINACION Y RETROCESO
Solamente la mitad de la plantilla de Caja Guadalajara, que la componen la Estructura, los Directores, Subdirectores e Interventores de Oficinas, tienen asegurado el cobro del 40 % de sus incentivos.
INCENTIVOS PARA EL PERSONAL SIN RESPONSABILIDADES: DISCRIMINACION Y RETROCESO
Solamente la mitad de la plantilla de Caja Guadalajara, que la componen la Estructura, los Directores, Subdirectores e Interventores de Oficinas, tienen asegurado el cobro del 40 % de sus incentivos.
ALGUNAS ACLARACIONES AL ACUERDO DE JUBILACIONES PARCIALES
Debido a algunas consultas que hemos recibido en esta Sección Sindical, creemos necesario hacer las siguientes aclaraciones
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