Carta Abierta a John Varley
Hoy dÃa 25 de Febrero de 2005, comenzamos nuestro trabajo con dos mensajes en intranet; el primer mensaje es sobre la nómina e incentivos que no se cobran hasta las 3 p.m. y las cartas no se pueden visualizar ni imprimir hasta el lunes 28 de Febrero, el otro mensaje es una carta tuya dirigida a todos los empleados del grupo.
Publicación del nuevo boletÃn de la Seccion Sindical de CCOO en Capgemini
Acabamos de publicar nuestro primer boletÃn de noticias de Capgemini a nivel estatal.
Publicación del nuevo boletÃn de la Seccion Sindical de CCOO en Capgemini
Acabamos de publicar nuestro primer boletÃn de noticias de Capgemini a nivel estatal.
Negociar en Getronics o el Patio de Monipodio
La Sección Sindical de CC.OO ha intentado que este año se adelantara todo lo posible los plazos legales para comenzar la negociación del Convenio Colectivo para el 2005. En esa lÃnea, la intención era aprovechar la reunión del Comité Intercentros que se celebró el pasado 26 de Enero, para constituir oficialmente la mesa del Convenio 2.005, e incluso que ése mismo dÃa se pudiese abordar la negociación de algún tema, como podÃa ser el calendario laboral.
Converses amb l´empresa BS
28 02 05 Principals punts de la reunió de la representació dels treballadors amb els de l´empresa. (PDF:Cat. / Cast.)
Trabajadores de Aresbak en Defensa del Empleo y la Libertad Sindical
El Banco Arabe Español, vulnerando los más elementales derechos de libertad sindical, despedió al trabajador que tenÃa que encabezar la candidatura sindical, situándose los responsables del Banco señores Montañola y Junquera (Recursos Humanos), al margen de la legalidad.
NO QUIEREN NEGOCIAR
La semana pasada, este sindicato mantuvo una reunión con la empresa para materializar el compromiso que el banco adquirió en la firma del acuerdo de Jornada y Horarios, (quinto párrafo de la estipulación segunda) * de negociar con los sindicatos un sistema que facilite el cambio entre las distintas jornadas laborales.
Respuesta negativa de AEB
AEB ha manifestaddo que se reivindican demasiadas materias y que suponen para las empresas costes muy altos y menor flexibilidad.
