30 Junio 2017

¿DE VERDAD HAY QUE ENTRAR AL TRAPO?

¿De verdad La UGT-BMN se molesta por solicitar el arbitraje individualizado para paralizar la prescripción del importe del trienio que se reclama en la Audiencia Nacional?

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Denuncia Inspección de trabajo

CALENDARIO LABORAL - JORNADA VERANO


Calendari Laboral per a l'any 2018 a Catalunya

Calendari de Festes laborals 2018: DOGC  Núm. 7381 - 31.5.2017

Calendari de Festes Locals 2018:  DOGC Núm.7519 - 19.12.2017
Calendario Fiestas laborales 2018 todas las ccaa: BOE Núm. 245 - 11.10.2017
Ordre obertura de diumenges i festius en el comerç 2018-2019


25 Mayo 2017

LLAMADA DE ATENCIÓN ANTE LA PRESIÓN NORMATIVA (III)

Mensaje de alerta de entrada a la Red BMN

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24 Mayo 2017

LLAMADA DE ATENCIÓN ANTE LA PRESIÓN NORMATIVA (II)

Operatoria de Billetes y Moneda Metálica

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23 Mayo 2017

LLAMADA DE ATENCIÓN ANTE LA PRESIÓN NORMATIVA (I)

Información de productos financieros

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Una sentencia corrobora que los derechos sindicales y laborales fueron anulados por la dirección de la empresa en las últimas modificaciones realizada

La Audiencia Nacional confirma la vulneración de la negociación colectiva y la libertad sindical en Konecta BPO

La Audiencia Nacional confirma la vulneración de la negociación colectiva y la libertad sindical en Konecta BPO

  • Una sentencia corrobora que los derechos sindicales y laborales fueron anulados por la dirección de la empresa en las últimas modificaciones realizadas.


El TSJ de Castilla y León declara la nulidad del Convenio Colectivo de empresa del KFC de León

KFC

EL Tribunal Superior de Justicia ha anulado el Convenio Colectivo de Chickens Systems Ibérica S.L., entendiendo, como denunciamos CC.OO. en su momento, que no se cumplió con lo establecido  en el Convenio Colectivo de Hostelería de la Provincia de León.


A los trabajadores y trabajadoras de TRAGSATEC en Andalucía

CCOO exige la recuperación del permiso por enfermedad justificada


CCOO interpone demanda de conflicto colectivo ante la Audiencia Nacional ante la negativa de la empresa a seguir aplicando el permiso retribuido de tres días por cada periodo de enfermedad justificada reconocido en el acuerdo de homologación de condiciones para el personal de Tragsatec.