20 de gener de 2011
Aviat començaran a donar-nos pressa perquè confeccionem el nostre quadrant de vacances. Aquest perÃode que ens hauria de permetre allò tan consuetudinà riament comentat com és carregar les piles. Qui pugui, viatjant. O, simplement desconnectant de la feina i del quefer diari. I desconnectar es fa imprescindible quan els nostres superiors laborals es complauen en pressionar, en collar cada dia més els cargols. Cal recordar que les vacances són un perÃode de descans imprescindible i que repercuteix en la nostra salut –especialment la mental- i en la qualitat de la nostra feina molt directament.
Aquest tema, com tants d’altres, no el contempla igual la Direcció que la plantilla. Cada any hi ha problemes. Però afortunadament les podem escollir, dintre dels criteris establerts pel Conveni i l’Estatut dels Treballadors. Enguany, a més, la plantilla s’ha reduït. Els processos de desvinculacions han començat i les incerteses per saber com afectarà la mobilitat geogrà fica en moltes zones fan d’aquesta situació un tema a tractar amb cura i sensibilitat.
El conflicte col·lectiu interposat per CCOO i la UGT l’any passat és vigent. Si en el termini d’aquest mes de gener no hi ha una proposta ferma i clara per solucionar aquest conflicte, es donarà continuïtat a aquesta demanda i donarem entrada, si volen, a la resta de la representació Sindical, com vam decidir al Comitè Intercentres.
LÂ’any passat, davant el desgavell que van provocar les capçaleres de zones i algunes Territorials en aplicar criteris diferents en els quadrants dÂ’oficines, CCOO va aconseguir que es marqués una lÃnia des de Direcció General que lluny de ser definitiva, va fer minvar el clamor popular. Però tot i aixÃ, vam haver de posar-hi quatre ulls per evitar que molts dÂ’ells tornessin a fer cas omÃs de les noves directrius.
Com sempre, cal estar atents als nostres drets. LÂ’agrupació dÂ’oficines és IL·LEGAL. Aquestes agrupacions les fa la nostra Direcció per evitar de contractar personal de suplències. Nosaltres NO som responsables de tot el que està passant, i per tant no hem de pagar-ho. Tenim 25 dies de vacances per gaudir entre lÂ’1 de gener i el 31 de desembre, i cal aprofitar-los, i també tenim un dia de lliure disposició que el Conveni ens atorga, podent-lo demanar en qualsevol moment de lÂ’any sense haver de comunicar el motiu. Heu de tenir en compte que a la taula negociadora del Conveni va ser difÃcil aconseguir-lo, i depèn de nosaltres mantenir-lo i augmentar-lo en un futur. I encara que la vigència del Conveni sigui el 2010, fins a una nova negociació mantenim el mateix text.
Recordem les nostres peticions que any rere any hem presentat a la Direcció i que, lluny de ser exagerades, es basen en aplicar una mica de sentit comú:
- No agrupar les oficines pels quadrants
- Oficines de tres i quatre empleats haurien de fer el quadrant soles.
- A partir de 4 empleats que dos empleats puguin marxar al mateix temps de vacances.
En aquest punt cal encoratjar-vos a defensar aquest actiu tan important i tan innegociable com és el perÃode de vacances. Molts tenim una vida privada, personal i en la que hi ha persones amb les que hem de coincidir alguns dies, per poder gaudir-les. Altrament seran desaprofitades. I cal recordar que aquells que tinguin fills en edat escolar tenen el dret de gaudir-les dintre del perÃode de vacances escolar, sense que això impliqui lÂ’elecció dÂ’un torn determinat, però sà a tenir-les –totes, si cal- dintre dÂ’aquest perÃode.
Art.35.2 conveni.
Si us trobeu amb problemes a l’hora d’enviar els quadrants de les vacances, o qualsevol altre incidència en aquest tema, no dubteu en fer-nos ho saber.
17 desembre 2010 Comunicat 64/10
Todos tenemos que hacer las mismas horas anuales, estemos en clientes o en
estructura, asegurate que se cumple el convenio.
Elecciones Sindicales 2010 - BBVA ESTATAL
Los sábados libres son el mayor éxito de la gestión de CCOO en el sector, desde las últimas elecciones. En la actualidad hay acuerdos en los bancos más importantes y la mayorÃa de las personas que trabajamos en el sector podemos acumular nuestro tiempo libre en el fin de semana.
9 de novembre 2010 Comunicat 52/10
El Conveni Col·lectiu que acaba aquest any 2010 ens atorga un dia de permÃs a més dels 25 dies de vacances estipulats.
CONTRATO TEMPORAL - BBVA ESTATAL
Los 4 LARs de Convenio, son dÃas de Licencia Anual Retribuida regulados en el Convenio. Si no se disfrutan en el año se pierden. No se hacen proporcionalmente al periodo trabajado, son 4 dÃas para todos, fijos y temporales. Ante las informaciones erróneas que está dando el SAE, CCOO hemos remitido una carta a RRLL.
28 Octubre 2010 Comunicat 50/10
És tard. Una altra vegada tard. Fins quan?
Jornada Laboral - BBVA Estatal
Las vacaciones reglamentarias (los 25 dÃas del Acuerdo de Sábados), deben inexcusablemente tomarse dentro del mismo año. Las excepciones, relacionadas con enfermedad o con permiso de maternidad o paternidad tienen otra regulación. Pero en general las vacaciones deben tomarse de acuerdo con el Cuadro aprobado a principios de año.
Huelga General 29s - BBVA Estatal
Con la nueva Reforma Laboral, la Ley 35/2010 del 17 de setiembre, a partir de ahora, te ponemos tres ejemplos, te pude pasar esto: Quedarte sin acuerdos de empresa, referentes a salario, jornada o beneficios sociales, que estén por encima del Convenio, despido objetivo, descuelgue en la Empresa de las condiciones salariales del Convenio Colectivo. ¿Tú también eres de los que crees que esto no va contigo? Yo voy.
