El TJUE declara tiempo de trabajo los desplazamientos de trabajadores entre su domicilio y el primer o último cliente
El Tribunal de Justicia de la Unión Europea estima la reclamación de la Federación de Servicios de CCOO y declara, con valor para toda la Unión Europea, que para los trabajadores y trabajadores que no tienen un centro de trabajo fijo o habitual, los desplazamientos entre su domicilio y el lugar de inicio y fin del desempeño de sus cometidos deben considerarse como parte de la jornada efectiva de trabajo, a todos los efectos. Es un importante pronunciamiento,que clarifica una materia de gran repercusión para centenares de miles de trabajadores y trabajadoras en toda la UE.
¿Qué son las prácticas laborales?
Uno de los consultores laborales de Servicios CCOO nos habla de las prácticas laborales.
Contra la modificación sustancial de condiciones de trabajo en Simply La Glorieta de Logroño
CIERRE DE DELEGACIONES
En el dÃa de ayer 9 de septiembre de 2015, se reunió la Comisión Delegada (representación de la Comisión Permanente de coordinación, Órgano elegido que representa a los trabajadores) cumpliendo con lo acordado en la reunión del dÃa 20 de mayo donde se realizo una reunión informativa sobre el cierre de dos delegaciones.
REFORMA LABORAL INJUSTIFICABLE
Una negociación cargada de Incertidumbres
septiembre 2015
Recursos Técnicos
...¿ Vamos hacia atrás ?
El Ratio de Eficiencia, histórico buque insignia del Popular, está siendo sostenido en los últimos tiempos por la profesionalidad de las plantillas, a pesar de muchos obstáculos. Uno de ellos está constituido por LOS RECURSOS TÉCNICOS, quizá por una insuficiente inversión en este capÃtulo.
BASTA YA DE DESPIDOS IMPROCEDENTES
En esta última semana se han producido en Cajamar dos despidos que no deberÃan haberse producido jamás en ninguna empresa y menos aún en una que dice ser una Caja Rural, o sea, una empresa de economÃa social, en la que los trabajadores deben ser especialmente tratados como personas con una realidad profesional, personal y familiar, y nunca como meros números de empleado. Unos despidos que sin duda alguna vienen a dejar en papel mojado el Código de Conducta del GCC.
