Toxo reinvindica que CCOO defiende los puestos de trabajo y los convenios colectivos de millones de trabajadores y trabajadoras
Entre gritos de C.C.O.O., sindicato trabajador, ha comenzado su
intervención el secretario general de CCOO, Ignacio Fernández Toco, que
en una intenso discurso reivindicó la historia gloriosa de CCOO y el
trabajo de miles de sindicalistas y, como ponen de relieve el triunfo en
las elecciones sindicales, su presente sólido. Queremos seguir
haciendo historia, ha proclamado antes de dirigirse a los
representantes de los partidos polÃticos presentes para reclamarles un
acuerdo de Gobierno, que acometa las reformas imprescindibles que
necesita el paÃs (de la Constitución, fiscal, impulso de la negociación
colectiva, y ponga la economÃa al servicio de los intereses de la
inmensa mayorÃa de la sociedad.
Modelo Comercial 2016
Se acerca el final del trimestre y observamos entre la incredulidad y la preocupación la reaparición de viejas prácticas, con un único horizonte: la consecución de los objetivos propuestos a cualquier precio.
El planteamiento que hizo el Banco para este año no solo no ha calado, es que ya nadie se lo cree. El ?revolucionario? nuevo Modelo Comercial 2016 ha quedado en papel mojado, enterrado por un sinfÃn de partes, reportes, cajas diarias y correos y llamadas con presiones insoportables para que se venda lo que sea, como sea.
CCOO no vamos a cejar en nuestro empeño. El Banco debe cumplir con lo que ha dicho públicamente, para mejorar el dÃa a dÃa de la plantilla. De lo contrario, todo lo que se ha venido diciendo y publicitando se convertirá en humo.  CCOO exigimos a la Alta Dirección que se tomen las medidas correctoras oportunas.
"una parte importante de mandos intermedios no saben o no quieren seguir las órdenes de la Alta Dirección, o ésta incapacitada para hacer que se implante el modelo"
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De nuevo, partes, reportes, reuniones ...
Se acerca el final del trimestre y observamos
entre la incredulidad y la preocupa
reaparición de viejas prácticas,
horizonte: la consecución de los objetivos
propuestos a cualquier precio.
CONVENIO COLECTIVO DE BANCA
El 1 de Abril vamos a ser vÃctimas de una
situación inédita: no habrá Convenio de Banca. Nos quedamos sin la base sólida
de nuestros derechos, nuestros salarios, nuestras condiciones laborales.
AEB, parapetada en la reforma laboral del PP, con la amenaza de acabar con el Convenio, ha
pretendido en esta negociación imponer un recorte sin precedentes de salarios y
de derechos, que los sindicatos presentes en la Mesa hemos rechazado
unánimemente.
Los trabajadores quieren un sindicato, pero Trump niega el reconocimiento en Las Vegas Hotel
En diciembre de 2015 la mayorÃa de la plantilla del l Hotel
Trump en Las Vegas votó a favor de la representación sindical. Desde entonces,
el hotel Trump se ha negado a reconocer los resultados, y por tanto reconocer al sindicato y entablar
negociaciones para un acuerdo colectivo,
presentando recursos legales.
Firmada la revisión salarial
del año 2015 y el incremento salarial del año 2016 del Convenio Colectivo de
Comercio Alimentación de la Comunidad de Madrid
Circular CCOO en Grupo Banco Popular
marzo 2016
Con fecha de hoy, 18 de marzo,
CCOO ha presentado demanda de CONFLICTO COLECTIVO
contra Banco Popular Español.
En la tercera reunión de la Mesa de Negociación del Convenio Colectivo de
Entidades de Seguros, Reaseguros y Mutuas Colaboradoras con la Seguridad Social
celebrada el 17 de marzo, UNESPA y AMAT presentaron sus propuestas ante las
representaciones sindicales, las cuales fueron rechazadas por estas al considerar que no tiempo de más recortes ni de retrocesos en los
beneficios sociales, sino de trabajar en la lÃnea de garantizar la cohesión del Sector y
que el futuro marco regulador de las relaciones laborales concuerde con la evolución
positiva que han tenido las empresas a pesar de la crisis, asà como con las
perspectivas, también positivas, que para los próximos años reflejan todas las
previsiones .
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El pasado 10 de marzo os remitimos el BoletÃn Informativo del Comité de Empresa Europeo en el que, entre otros temas, os informábamos del nuevo sistema de remuneración implantado globalmente. En España se comunicó el 2 de marzo el nuevo salario de 2016 a todos los trabajadores excepto a los de PBC, a éstos se les tendrÃa que haber comunicado el dÃa 15. Y precisamente, el dÃa 15 de marzo es el dÃa en que aparecen las quejas porque no coinciden los importes comunicados con la información que publicamos nosotros.
