Homologació de les condicions laborals Zurich i Sabadell
17-02-2009 Nosaltres estem estudiant i preparant un document detallat de totes les condicions amb la finalitat de facilitar a Zurich i Banc Sabadell les propostes d'homologació.(PDF:Cat)
PROTOCOL DE DACIONS
Amb data del 5 de febrer de 2009, les representants del Comitè de Salut Laboral de la secció sindical de CCOO de Caixa Tarragona van presentar una carta al responsable de salut laboral de lÂ’entitat en què sol•licitaven un protocol dÂ’actuació en la manera de procedir davant la presència fÃsica dels companys de recobraments als diferents pisos quan es produeix una dació.
CLIMA, crisis i polÃtica disciplinà ria
El règim disciplinari establert al Conveni de Banca (articles 50 a 56) està previst per a determinar quines conductes poden considerar-se faltes, quina és la seva qualificació (lleus, greus o molt greus) i quines poden ser les sancions aplicables a cadascuna d’elles 
Històries per no dormir a Banc Sabadell
12-02-2009 Per les maneres que utilitza la Direcció del banc per a la comercialització de l'emissió de participacions preferents, sembla que no acaba de confiar en la capacitat comercial dels seus equips. (PDF: Cat)
Uncop ratificat el Conveni, ara toca el 2%
Després de la ratificació per part de CCOO i CSICA, el passat 27 de gener, el Conveni tornarà a tenir validesa legal, per la qual cosa les caixes han de fer efectiu l'increment salarial.
Bonificación en Hipotecarios Vivienda, para empleadas y empleados.
PROU !
De les poques coses bones que ens ha aportat aquesta crisi tan devastadora, és el clam que s’està aixecant en demanda del retorn cap a uns valors que semblaven oblidats.
Quina és la meva funció dins BSIS?
10-02-2009 Des de fa temps estem a l’espera que la Direcció de BSIS ens doni resposta a alguns aspectes que estem reclamant reiteradament, i que afecten de ple al col·lectiu informà tic que desenvolupa la seva tasca professional a BSIS (Grup Banc Sabadell).(PDF:Cat)
