Una Obligación de Todos:
NORMALIZAR LA MATERNIDAD

Las compañeras que, tras su dedicación profesional de la que no han obtenido más que desilusión y poco reconocimiento, deciden ser madres, son culpabilizadas por su baja maternal, sin pensar que al no cubrir esta ausencia el banco suma un nuevo beneficio.

Als Reis Mags d´orient i Sabadell

31 12 04 Comunicat rebut des de la zona de Lleó, on l´abús de i amb els treballadors de ETT és habitual. (PDF:Cast.)

NUEVO PDP - ( CIRCULAR 3 )

CC.OO. aborda todas las negociaciones como una oportunidad de obtener avances para los empleados de Caja Madrid. Por eso, además de mejorar en lo posible el Convenio, en cada negociación interna de la Caja intentamos sacar adelante propuestas que quedaron pendientes en otros procesos ó reivindicaciones que vienen de antiguo, así como aspectos que son para nosotros objetivos estratégicos: empleo, tiempo libre, mejoras salariales...

ACUERDO EN CAJA MADRID PARA LA APLICACIÓN DEL CONVENIO COLECTIVO DE CAJAS DE AHORRO

El pasado viernes se acordó la adaptación y mejora de la aplicación del convenio colectivo sectorial en Caja Madrid, tras casi un año de conversaciones. El acuerdo ha sido suscrito por COMFIA-CC.OO., ACCAM, FeS-UGT, CSICA y CGT, que suponen más del 90% de la representación laboral.

Principio de Acuerdo sobre el PDP en Caja Madrid

Después de varios meses de contactos entre la Dirección y los sindicatos, se ha alcanzado un principio de acuerdo que incorpora al PDP las mejoras de clasificación profesional pactadas en el Convenio Colectivo de las cajas de ahorros. La aplicación del acuerdo tendrá carácter retroactivo, con efectos de 1-1-2004, en la mayoría de sus aspectos.

Acord sobre aplicació del Conveni d'Estalvi a La Caixa

Aquest acord és especialment important ja que, a més de solucionar una greu problemàtica laboral, evita el perill d’una greu confrontació laboral, jurídica i institucional.

Gestion por Competencias en el Grupo Banco Popular
TENEMOS MUCHAS DUDAS

La implantación de este nuevo sistema, con el propósito de obtener una evaluación mas precisa de cada empleado, ofrece aspectos novedosos al tiempo que mantiene otros que siempre han generado controversia. La imparcialidad de la evaluación, cómo deben entenderse implicación y compromiso, qué repercusión tendrá en la carrera profesional, ... son aspectos que nos ofrecen dudas sobre el avance que supondrá respecto al anterior sistema.

El Banc Sabadell (Banco Herrero en Asturias) fa un ús fraudulent dels becaris

20 08 2004 Des de COMFIA-ccoo d´Astúries vam denunciar l´ús fraudulent que el Banc Sabadell fa dels becaris que estan realitzant pràctiques en aquesta entitat financera, ja que els utilitza per a substituir treballadors que estan gaudint de vacances. (PDF:Cast.)