Las mujeres buscan conciliar en tiempos de crisis

La Fundación Mujer, Familia y Trabajo ha celebrado su VIII Congreso anual con el tema Igualdad: ¿a quién beneficia? Igualdad y conciliación en tiempos de crisis

Registros de la propiedad: Pruebas de promoción y ascenso de categoría

Desde la Federación de Servicios Financieros y Administrativos de CCOO no podemos otra cosa que expresar nuestro malestar por cómo han venido a desarrollarse las pruebas de promoción y ascenso de categoría correspondiente al año 2008,

Conflicto Antigüedad: Actualización Salarial

Muchos compañeros al comprobar la nómina abonada el pasado día 28 de mayo, pudieron comprobar que había un cambio sustancial en la misma.
¿Qué ocurre?

Conflicto Antigüedad: Actualización Salarial

Muchos compañeros al comprobar la nómina abonada el pasado día 28 de mayo, pudieron comprobar que había un cambio sustancial en la misma.
¿Qué ocurre?

EL NIVEL 10: NIVEL DE ENTRADA PARA TOD@S

Los Niveles 10 pasan a Nivel 9 a los 12 meses de contrato
No tienen que ser trabajadores/as con contrato indefinido

El Acuerdo suscrito entre la representación sindical Recursos Humanos el 4/6/2003 que puede leerse en la Intranet de Cajamar establece:

Empleados con Nivel 10.- (Acordado el 4 de junio de 2003)
Primero.- Desde la Comisión Negociadora Intercentros, en reunión mantenida el 9 de abril de 2003, se manifestó a la Dirección de Recursos Humanos de Cajamar la conveniencia de no mantener a los empleados con categoría Grupo II Nivel 10 durante los cuatro años que establece el Convenio Colectivo del Sector para las Sociedades Cooperativas de Crédito, siendo este un nivel de entrada y no de permanencia.

Ascensos por capacitación a niveles X, IX y VIII

Como cada año por estas fechas, cumpliendo con lo que marca nuestro Convenio Colectivo, se abre la convocatoria de las pruebas de ascensos por capacitación a los niveles X, IX (Norma GR.09.001) y VIII (Norma GR.09.002), que se pueden consultar en nuestro Portal Sindical.

Distribución de la plantilla al 31-03-2009

Podéis descargarla desde el siguiente enlace:

De invisibles a imprescindibles

Si hay un caso que refleja de forma clara y contundente las grandes contradicciones de nuestra empresa, este es, sin duda, el viaje a través del tiempo de los Operativos, también llamados operativos de caja o gestores comerciales de caja, que han pasado de ser denostados por la dirección y de no contar para nada con ninguna retribución variable, a una nueva situación en la que parece que el futuro de Banesto está en sus manos: o venden productos o el banco se va a pique