IGUALDAD ENTRE HOMBRES - MUJERES

Abogada del TUE ve discriminatoria ley española por no reconocer a los padres derecho a reducción de jornada

Abogada del TUE ve discriminatoria ley española por no reconocer a los padres derecho a reducción de jornada

La abogada general del Tribunal de Justicia de la Unión Europea (TUE), Juliane Kokott, dictaminó hoy que el Estatuto de los Trabajadores español vulnera el principio de igualdad de trato entre hombres y mujeres porque sólo concede el derecho a la reducción de jornada durante los primeros nueve meses tras el nacimiento de un hijo a las madres pero no a los padres.


FRATERNIDAD MUPRESPA

CONSTITUIDA LA MESA NEGOCIADORA DEL PRIMER CONVENIO COLECTIVO DE EMPRESA EN FRATERNIDAD-MUPRESPA

CC.OO., con más del 50% del total de la representación en la Mutua, ostentará la mayoría de la mesa negociadora, con el firme objetivo de consolidar derechos, cumplir con la Ley de ordenación de las profesiones sanitarias y avanzar en medidas de conciliación de la vida laboral y personal.

 


El riesgo de accidente que más graves consecuencias puede tener

El atraco como riesgo laboral en Banco Sabadell

04-05-10 Finalmente, después de la sentencia del Tribunal Supremo de 2008 y de más de un año de reuniones con la empresa, Banco Sabadell reconoce el atraco como riesgo laboral.


Se alcanza un pre-acuerdo para el III Pacto de Empresa

Compañeros y compañeras os enviamos comunicado para informaros que la sección sindical de COMFIA-CCOO en Adecco hemos ALCANZADO un PRE-ACUERDO para el  III pacto de empresa complementario al V convenio estatal de ETT


26 Abril 2010 COMUNICADO 17/10

vacaciones

CCOO presenta CONFLICTO COLECTIVO por las vacaciones.


CCOO Asepeyo

Granado: el Gobierno no puede "sacrificar" la Seguridad Social para salvar el diálogo social

El secretario de Estado de la Seguridad Social, Octavio Granado, aseguró hoy que el Gobierno no puede "sacrificar" el equilibrio de las cuentas de la Seguridad Social por salvar el diálogo social, en alusión a ceder a rebajar las cotizaciones que abonan los empresarios, tal y como propone la CEOE y como está estudiando el propio Ejecutivo.


Hemos solicitado 200 acciones para los 9.000 trabajadores

¿Plan de incentivos? Sí, para todos en Banco Sabadell

12-04-10 Es evidente que la situación actual obliga a esfuerzos importantes para incrementar el negocio y también es evidente que no son únicamente 322 personas las que conseguirán el objetivo deseado, esto sólo será posible con la colaboración de toda la plantilla, por lo que los incentivos extraordinarios deben ser para todo el colectivo.


Hemos solicitado a la empresa que retire este objetivo

Objetivo comercial para centro corporativo en Banco Sabadell

09-04-10 La medida de incentivar para aportar "negocio" en base a facilitar la captación de nuevos clientes, y que con ello se incremente el variable hasta un 10%, incluso nos podría llegar a parecer acertada si se planteara de una forma correcta, pero no es de recibo que se pretenda penalizar en un 10% sobre su variable a quien no realice un mínimo de prescripciones de nuevos clientes.


SALUD LABORAL

El Consejo de Administración de la OIT aprueba una nueva lista de enfermedades profesionales

El Consejo de Administración de la Oficina Internacional del Trabajo (OIT) aprobó una nueva lista de enfermedades profesionales en su reunión de 25 de marzo de 2010. Elaborada con el objetivo de ayudar a los países en la prevención, el registro, la notificación y, si procede, la indemnización de las enfermedades causadas por el trabajo, esta nueva lista sustituye a la que figura en el anexo de la Recomendación sobre la lista de enfermedades profesionales y el registro y notificación de accidentes del trabajo y enfermedades profesionales (núm. 194) que fue adoptado en 2002.