Constituida la Mesa de Negociación en Randstad

Después de varios contactos con la empresa, por fin se ha constituido formalmente la Mesa de Negociación y el calendario para el I Acuerdo de empresa en Randstad.

ACUERDO SOBRE PROMOCIÓN PROFESIONAL EN BANKINTER

El pasado día 1 de febrero la sección sindical de COMFIA-CC.OO. y la Dirección de Bankinter han suscrito un acuerdo sobre Promoción y Ascensos, que afectará a todos los trabajadores y trabajadoras del Banco.

Plan de igualdad y protocolo de acoso laboral en Arsys

Recientemente la empresa y el Comité de Empresa (formado exclusivamente por la lista de COMFIA-CCOO) han acordado la firma del Plan de Igualdad y el Protocolo de Acoso Laboral.

COMFIA-CCOO firma un protocolo sobre Acoso en Asepeyo

La Sección Sindical de COMFIA-CCOO en ASEPEYO ha firmado un protocolo de actuación para las situaciones de acoso sexual y/o acoso por razón de sexo en el trabajo el pasado día 4 de Febrero en Barcelona, junto con el resto de secciones sindicales en la empresa.

Acuerdo de jornada en Rural Servicios Informáticos (RSI)

Al objeto de conjugar los intereses de los clientes con el respeto, al mismo tiempo, de los intereses de la plantilla, procurando que el horario de trabajo no influyera negativamente en su vida familiar y personal, se mantuvieron conversaciones con la representación de los trabajadores.

Nuevo acuerdo de cobertura de empleo del BSSC Nou acord de cobertura d'ocupació del BSSC

Tras algunos meses valorando distintas opciones y posibilidades, y teniendo en la cabeza el peor escenario posible, el nuevo acuerdo mantiene las líneas generales del anterior (2007-2009),incluyendo una vigencia temporal amplia lo que desde nuestro punto de vista valoramos  muy positivamente.

Versión catalana y castellana

Objetivo cumplido: No trabajaremos más sábados en banco Sabadell

21-01-10 Como resultado del trabajo realizado durante los últimos meses, hoy, 12 de enero de 2010, el 88% de la representación sindical hemos firmado el Preacuerdo que consigue cerrar todos los sábados en Banco Sabadell.

BOSTON CONSULTING GROUP EXPLICA El PLAN DE REESTRUCTURACIÓN DE LA FUSIÓN

Tal como informamos días atrás, ayer mantuvimos la segunda reunión de la mesa laboral de fusión, en la que los consultores de la firma Boston Consulting Group explicaron, a instancias de la representación sindical, parte del contenido del informe en el que se basa el supuesto excedente de personal cuya salida proponen las cajas como una de las premisas para materializar las sinergias que harán viable la fusión de Unicaja y Cajasur. De la exposición del mismo, podemos concluir que la obtención de ayudas públicas para minimizar pérdidas y la apuesta que las propias agencias de calificación hacen de la fusión, manteniendo el rating de Unicaja al no visibilizar como ‘inviable’ la fusión, deben augurar, a juicio de CCOO y CSICA el desarrollo de un proceso en el que los trabajadores/as no tienen por qué ‘ser los paganos de una fusión’.