Acuerdo Laboral en Kutxa
El 23 de Abril Comisiones Obreras y PK hemos firmado con Kutxa el documento de acuerdo laboral que entrará en vigor a partir del dÃa 3 de Mayo. Acuerdo que mejora la jornada diaria, la conciliación de la vida familiar y laboral, plan de igualdad, creación de empleo, etc. El documento recoge las siguientes cuestiones:
Acuerdo laboral Caja España Caja Duero
En la mañana del jueves 22 de abril, CCOO, CSICA y UEA con una representación del 57,20% hemos alcanzado un acuerdo, que deberá ser ratificado tanto por Órganos de Gobierno de las Cajas como por lo Órganos competentes de nuestras Organizaciones.
Asisa reconoce la representatividad estatal de la Sección Sindical de CCOO
Firmamos la prórroga para el 2010 del Acuerdo de Prejubilaciones en el Banco Santander
Se prórroga para 2010 del Acuerdo de Prejubilaciones en el Santander.Las condiciones de prejubilación continúan siendo las mismas. Y un año más, la Empresa se compromete formalmente a no utilizar métodos traumáticos para reorganizar la plantilla. Otro logro de Comfia-CCOO en el Santander.
Acuerdo laboral para la definicion del marco laboral de la sociedad central del Grupo Banca Civica
Los representantes del Grupo empresarial se comprometieron a orientar el modelo societario hacia el modelo de las Cajas, en el momento que la legislación lo permita.
Firmado el Plan de Igualdad en Deutsche Bank
Como ya conocéis, ayer firmamos el Plan de Igualdad para Deutsche Bank SAE. Han sido dos años de negociaciones que finalmente han dado como fruto el acuerdo que os presentamos.
Las Secciones Sindicales UGT, Cuadros y CCOO, hemos firmado el acuerdo para la libranza de los sábados en Banca March.
Despues de muchos meses de negociación, se ha alcanzado el acuerdo sobre la libranza de los sabados. Desde esta plataforma, solo podemos expresar nuestro agradeciento a los compañeros y compañeras que han realizado este trabajo.
Plan de Igualdad en ING Direct
ING DIRECT declara su compromiso en el establecimiento y desarrollo de polÃticas que proclaman el derecho de igualdad entre hombres y mujeres y la no discriminación por razón de sexo, promoviendo las condiciones para que la igualdad entre los profesionales sean reales y efectivas, ya que la presencia de la mujer es elemento enriquecedor que contribuye al desarrollo económico y social de la organización.
