Iniciamos la negociación II Plan de Igualdad en Grupo Serunion
Con motivo de la negociación del II Plan de igualdad en Grupo Serunion, se ha constituido la comisión negociadora que será la encargada de llevar a cabo el análisis de situación y propuestas de medidas para el próximo plan de igualdad.
La parte social de esta mesa está compuesta por los sindicatos CCOO con el 53,15% de representación y UGT con el 38%.
El pasado día 30 de septiembre, tuvo lugar la primera reunión para analizar el diagnóstico que permita ver cuál es la situación de la plantilla de mujeres y hombres en áreas como; contratación, jornada de trabajo, conciliación y corresponsabilidad, formación, promoción, etc.
Previamente a la reunión, CCOO había enviado a la empresa un informe señalando algunos de los datos que interesa analizar y deberán completarse en el borrador del diagnóstico sobre el que se irá trabajando en las próximas reuniones. Hemos solicitado también la revisión por parte de esta comisión del protocolo contra el acoso sexual y por razón de sexo.
En la siguiente reunión, analizaremos los primeros datos sobre retribución ya que este plan de igualdad deberá contener una auditoría salarial que nos permita conocer información sobre la media de los salarios de mujeres y hombres en la empresa, así como la valoración de los puestos de trabajo.
Os iremos ofreciendo toda la información y os animamos a que contactéis con las delegadas y delegados de CCOO para resolver cualquier duda o hacernos llegar vuestras sugerencias, comentarios, etc.
Queremos contar contigo.
Estatuto de los Trabajadores (actualizado 11-5-2021)
Modelo de carta de Baja Voluntaria en la empresa
CCOO e UGT congratúlanse do «éxito» da folga e da participación «masiva» nas mobilizacións
Convenio Colectivo de Hostelería de las Illes Balears
Un modelo turístico más sostenible y que garantice derechos, es imprescindible
La hostelería y el turismo siguen generando grandes beneficios que no revierten en un empleo sectorial que es inestable, poco profesional y mal pagado
