CCOO logra un procedimiento de prevención y actuación en el grupo Aramark sin precedentes en el sector de restauración colectiva
En la primera reunión de la Comisión de Seguimiento del Plan de Igualdad de Aramark, y dentro de los compromisos adquiridos en la negociación de I Plan de Igualdad de Aramark, CCOO presento a la empresa y el resto de sindicatos presentes, un procedimiento de prevención y actuación del en el ámbito laboral.
La propuesta, constaba de una serie de medias para activar en la empresa para la prevención de las situaciones de acoso, donde hemos incidido en la formación y sensibilización a toda la plantilla, especialmente a las personas que gestionan los equipos, responsable de velar por un espacio laboral libre de cualquier tipo de discriminación.
Un acuerdo que garantiza un procedimiento transparente, rápido, y con participación de las organizaciones sindicales, para velar por la seguridad y salud de las mujeres de Aramark.
También hemos introducido un procedimiento de actuación de forma paralela para cualquier conducta LGTBIfóbica, referente en el sector, donde se garantiza a igualdad real y el compromiso.
CCOO donde es mayoría ejerce el establecimiento de derechos y garantitas para todos los trabajadores, y trabajadoras, porque es imprescindible la igualdad efectiva y real.
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