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Primeras sentencias sobre absorción de categorías
Anteproyecto de ley de mutuas
Cansados de lidiar con el Servicio de Prevención
Cuando el aire se hace irrespirable
Acuerdos alcanzados RLT vs Dirección
{tab=Generales de Capgemini}
En esta sección encontrarás los acuerdos en vigor, firmados entre la empresa y la Representación Legal de los Trabajadores.
| Acuerdo | Fecha | Descripción |
| Acuerdo Plan de Transformación 2015 | 2 de Junio de 2015 |
Este acuerdo es de aplicación a todos los trabajadores y trabajadoras de Capgemini parcialmente, dependiendo de tu colectivo revisa la aplicación del articulado. |
| Comisión de seguimiento del Plan de Igualdad y Acuerdo de Reducciones de Jornada | 16 de Febrero de 2015 | Este acuerdo es de aplicación a todos los trabajadores y trabajadoras de Capgemini. |
| Equiparación categorías en Asturias | 26 de Enero de 2011 | Este acuerdo es de aplicación a los trabajadores y trabajadoras del centro de Asturias. |
| Compensación de la Antigüedad | 21 de Julio de 2010 |
Este Acuerdo es de aplicación a todos los empleados de Capgemini España adscritos al Convenio Colectivo estatal de Empresas de Consultoría que estuvieran dados de alta en la Empresa el 31/12/2009. Como resultado de las reuniones mantenidas entre la Dirección de le Empresa y la Representación legal de los trabajadores, ambas Representaciones han alcanzado el presente Acuerdo que recoge las medidas que paliarán la compensación y absorción del "complemento de antigüedad". Anexo aclaratorio sobre la aplicación del acuerdo, en formato PDF. |
| Disponibilidades | 30 de Mayo de 2005 |
Este acuerdo es de aplicación a aquellos trabajadores de Capgemini España que en la actualidad se encuentren adscritos a servicios de guardia o disponibilidad, o que puedan estarlo en el futuro, así como a aquellos otros empleados contratados para este servicio. Con posterioridad en este 2018, se ha firmado una modificación del acuerdo original destinada a garantizar la salida voluntaria del mismo a los trabajadores que lo deseen y hayan sido incluídos en él por condiciones contractuales. Modificación Acuerdo de Disponibilidades |
| Acuerdo S.I.M.A. Vacaciones | 19 de Mayo de 2005 |
Este acuerdo es de aplicación para aquellos trabajadores pertenecientes a Capgemini, quedando excluido el colectivo proveniente de Sogeti. |
| Acuerdo S.I.M.A. Horario | 10 de Mayo de 2005 |
Este acuerdo es de aplicación para aquellos trabajadores pertenecientes a Capgemini, quedando excluido el colectivo proveniente de Sogeti. |
{tab=Colectivo SOGETI}
| Acuerdo | Fecha | Descripción |
| Protocolo de Integración Capgemini -Sogeti | 14 de Julio de 2010 | Este acuerdo es el que sirve de marco para la aplicación del resto de acuerdos de mejora firmados en Sogeti y que son de aplicación para el colectivo proveniente de dicha empresa del grupo Capgemini. |
| Aclaraciones al Protocolo de Vacaciones en Sogeti | 19 de Diciembre de 2008 |
Aclaraciones a ciertas cuestiones surgidas a raíz del arranque del acuerdo protocolo de vacaciones. |
| Acuerdo sobre determinadas materias derivadas del traspaso y unificación de convenio colectivo | 19 de Diciembre de 2008 | Acuerdo de traspaso de convenio colectivo. Incluye la definición de una subida salarial mínima garantizada de carácter indefinido y el derecho al cobro efectivo de los trienios. |
| Acuerdo Anticipos, Vestuarios y Permiso de Fallas | 19 de Diciembre de 2008 | Acuerdo que regula la petición de anticipos, el coste y mantenimiento del vestuario y un permiso no retribuido especial para los trabajadores de Valencia en las fechas de Las Fallas. |
| Acta de Conciliación en la Audiencia Nacional (Obligatoriedad vacaciones) | 22 de Julio de 2008 | Acuerdo sobre la obligación del uso de la negociación colectiva previo a la asignación unilateral de vacaciones de carácter obligatorio por parte de la empresa. |
| Protocolo de Vacaciones en Sogeti | 25 de Junio de 2008 | Protocolo que regula los plazos máximos entre la solicitud y respuesta de la empresa ante una petición de días de vacaciones, su posible aprobación automática y las compensaciones por cambio (voluntario) de días de vacaciones ya aprobadas. |
| Acuerdo sobre políticas sociales, salariales, de igualdad y condiciones laborales en Sogeti España | 23 de Enero de 2008 | Acuerdo que regula el cómputo máximo anual de horas trabajadas, la jornada intensiva de verano, el horario, consolida el beneficio social del seguro médico,mejora el importe de ayuda a comida para el personal que no puede disfrutar de horarios intensivos y consolida la ayuda a comida para el personal con reducción de jornada. |
| Acuerdo de Armonización de Condiciones Laborales InQAlabs | 1 de Julio de 2007 | Consolidación de las mejoras del personal proveniente de InQA.Labs. |
| Acta de acuerdo en el SIMA (Ayuda a comida) | 6 de Junio de 2007 | Mejora del importe de ayuda a comida y eliminación del copago en la ayuda a comida. |
| Acuerdo vales de comida | 15 de Febrero de 2006 | Acuerdo de ayuda a la comida. |
{tab=colectivo OLE Staffing}
| Acuerdo | Fecha | Descripción |
| Condiciones RLT colectivo Ole Staffing | 24 de Octubre de 2006 |
Marco de mantenimiento de garantías a los delegados y delegadas provenientes de dicho colectivo hasta las siguientes elecciones. |
| Condiciones laborales colectivo Ole Staffing | 10 de Agosto de 2006 | Marco que regula el mantenimiento de las condiciones laborales del colectivo, así como define un periodo de mantenimiento de la paga variable. |
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Centros de trabajo
{tab=MADRID}
Ver artículos sobre centro de Madrid >>>
{tab=BARCELONA}
En Febrero de 2009 Capgemini Barcelona trasladó sus oficinas de la zona alta de la Barcelona a un edificio de nueva construcción en el 22@ (un proyecto de renovación urbana y un nuevo modelo de ciudad que pretende dar respuesta a los retos de la sociedad del conocimiento).
Esta sede de Capgemini está situada concretamente en la Avenida Diagonal 199, frente al centro comercial Glorias y comparte edificio con uno de los Hoteles de la cadena Novotel. Las oficinas constan de 5 plantas de unos 100m2 todas ellas de similares características.
El centro alberga actualmente en dichas oficinas una plantilla de aproximadamente unas 400 personas más unas 250 distribuidas en diferentes centros cliente como: HP, Gas Natural o Schneider.
Ver artículos sobre centro de Barcelona >>>
{tab=VALENCIA}
Desde hace un año, la sede de Capgemini en Valencia se trasladó a un nuevo edificio. En el edificio REX la empresa ocupa 5 de las 8 plantas ( de la 3a a la 7a).
Recientemente se ha acondicionado y abierto la 2a planta de estas instalaciones que ya alberga a trabajadores de Capgemini.
Actualmente la plantilla del centro alcanza los 300 empleados dando servicio a empresas e instituciones de la Comunidad Valenciana.
Ver artículos sobre centro de Valencia>>>
{tab=ASTURIAS}
A mediados de 2005 se inicia la creación de este nuevo centro en el corazón de Langreo, en el polígono de Valnalón, situado donde la centenaria fábrica siderúrgica de Duro Felguera, cerrada en 1984La aparición de empresas del sector de las nuevas Tecnologías de la Información y la Comunicación (TIC) a partir de la implantación de Capgemini propició cambiar el nombre de Ciudad Industrial Valnalón por el de Ciudad Tecnológica Valnalón.
Ahí es donde disponemos de un centro que ahora mismo tiene 3 edificios:
- Incuvatic I
- Incuvatic II, donde se encuentra la mayor parte de la plantilla
- "Los Relojes"
Con una plantilla cercana a los 700 empleados (incluyendo externos) se desarrollan las tareas propias de un ADC, especializados en desarrollos con tecnologías como J2EE, .NET, SAP, etc y así como equipos de soporte a clientes.
Ver artículos sobre centro de Asturias >>>
{tab=ZARAGOZA}
Ver artículos sobre centro de Zaragoza >>>
{tab=MURCIA}
Capgemini Murcia nace en febrero de 2001 ofertando distintos servicios de IT a sus clientes (p.ej Java, Lotus). Hasta principios de 2008 la delegación de Murcia no estuvo formada por más de 20 personas, es durante este año cuando la compañía comienza a dar un giro de 180º con la idea de especializar a todos sus profesionales en el campo del Business Intelligence y convertirse en al referencia a nivel nacional de la compañía en este campo. Desde 2008 hasta mediados de 2015 la compañía estuvo formada por una media de 55 empleados.
Durante el 2015 la dirección de la compañía decide abrir de nuevo sus horizontes, pasando de dedicarse a proyectos únicamente de corto y medio plazo de Business Intelligence a estar orientados a proyectos de Java, .Net, Cobol y el susodicho Business Intelligence, de cualquier duración y con un especial énfasis en contratos de desarrollo y mantenimiento de larga duración con sus clientes (por ejemplo contratos de 5 años).
A día de hoy Capgemini Murcia tiene 127 empleados y la idea es continuar creciendo. Desde octubre de 2015 la compañía se encuentra situada en las torres JMC de Murcia.
Ver artículos sobre centro de Murcia >>>
{tab=SEVILLA}
Ver artículos sobre centro de Zaragoza >>>
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