Ya podemos iniciar el circuito para pedir nuestras vacaciones, como cada enero, y ejercer en un año que se presenta complicado un derecho fundamental. Pero parece que la planificación de las vacaciones sea algo nuevo, como si nunca se hubiera hecho en nuestra Entidad, debiéndonos disculparles y ser pacientes... Eso sí, ¿Se repetirá la también tradición de las presiones y las amenazas ante el modo de planificarlas?, como ejemplo de malas prácticas:

En los próximos días intervienen quirúrgicamente a mi hermana. En principio la intervención no es muy grave, aunque requerirá de unos días de reposo en casa.

Comenzamos el proceso para confeccionar los cuadros de vacaciones del 2012. La experiencia de años pasados nos indica que es bueno conocer las condiciones en que debe de hacerse antes de decidir.

Por estas fechas, y como cada año, os recordamos los principales criterios que regulan el derecho al disfrute de las vacaciones según la normativa legal aplicable:

¡Feliz 2013!    Este año solo será mejor para la banca.

Transparencia en los ingresos del Sindicato.

El pasado 21 de diciembre nos dirigimos al Director de RR.HH. de BMN para solicitarle formalmente el reconocimiento y aplicación de todo el tiempo efectivo de trabajo, con independencia del tiempo transcurrido entre contrato y contrato, a efectos de promoción por experiencia (cambio de nivel) extensivo a la plantilla de BMN.