¡Ya es oficial! Subidas salariales en Capgemini

Nos consta que se está trasladando en diferentes unidades de negocio las subidas voluntarias con la novedad que tendrán efecto en julio y sin retroactividad alguna. Según el CEO en su último Directo, esto forma parte de la integración con los procesos de Altran y donde se imponen los de ésta, en lugar de adaptarse a las costumbres y políticas de Capgemini en un tema tan importante como son las subidas salariales meritorias. Algo que desde CCOO-Capgemini no estamos de acuerdo en absoluto.

En este 1º de Mayo queremos poner en relieve las conquistas sociales y laborales que a través del diálogo social desde CCOO hemos conseguido. Conquistas que suponen ganar derechos y mejorar la vida de las personas trabajadoras. Además, queremos manifestar nuestro compromiso para seguir trabajando para lograr más y mejores derechos y condiciones.

Lo mismo hacemos desde CCOO-Capgemini, donde llevamos años proponiendo y alcanzando acuerdos que beneficien a la mayoría.

Desgraciadamente, en Capgemini es difícil digerir la política salarial. Tras firmar un acuerdo el pasado año, que salvaguarda la antigüedad y permite a la empresa gestionar de manera distinta el reparto de subidas salariales voluntarias, dejando a su criterio si son en forma de anticipos del trienio (antigüedad) o son subidas reales, podemos decir que la gestión del reparto de estas subidas está siendo lamentable.

En este sentido, son muchos las compañeras y compañeros que nos han contactado indignados por subidas que les anunciaron para el mes de abril y en esta misma semana les han comunicado que será efectiva 4 meses más tarde sin explicación alguna.

Peor aún para aquellas personas trabajadoras a las que anunciaron una subida salarial y ni siquiera las han informado de este retraso. Esperamos que para estos casos, la subida NO haya desaparecido sin dar explicaciones.

¿A qué viene este retraso?

Parece ser que en Altran, las subidas se realizaban en el mes de julio y alguien ha considerado oportuno asumir la gestión de la antigua Altran para este tema tan sensible.

A día de hoy tenemos constancia que los compañeros y compañeras de la unidad de Insights & Data se han salvado de esta lamentable decisión, comprobando con alivio que sus subidas son efectivas en esta misma nómina de Abril.

¡Felicitamos a estos compañeros/as, y nuestro total apoyo, a una unidad que no ha dejado que les apliquen otras formas de gestión, manteniendo así las dinámicas de Capgemini!

Unas realidades que aunque la compañía intente ocultar, acaban saliendo provocado la lógica indignación de muchos trabajadores/as que van a ver mermado aun más su poder adquisitivo.

En este sentido, desde CCOO-Capgemini, hemos propuesto a la empresa que pague con carácter retroactivo las merecidas y anunciadas subidas desde el mes de Abril. Una propuesta que fue rechazada a sabiendas de que puede suponer una nueva oleada de salidas.

A todo lo anterior se suma la situación inflacionista y excepcional que vivimos desde principios del 2022 mientras los beneficios de Capgemini crecen espectacularmente. Situación que planteamos a la empresa desde CCOO-Capgemini el pasado año para pedir una ayuda generalizada para paliar esta situación. Ocho meses más tarde seguimos esperando una respuesta.

Desde CCOO-Capgemini seguiremos insistiendo a la compañía para trabajar en una política salarial clara y única para toda la plantilla, sin unidades de negocio de primera y de segunda, con bandas salariales transparentes y sobre todo vamos a luchar para que NO se instauren costumbres y formas de gestionar de la antigua ALTRAN adoptando las políticas de Capgemini como vienen reivindicando los propios trabajadores de este colectivo.

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