Las prejubilaciones con las que pretende afrontarse la reestructuración de la plantilla en la fusión entre Caja España y Caja Duero supondrán un coste superior a los 270 millones de euros, el calculado por las entidades si prosperase la oferta realizada a los sindicatos, que ha sido rechazada de plano.

El acuerdo laboral de fusión firmado por CCOO junto al resto de la representación sindical de Unicaja y Caja de Jaén el pasado día 18 de Diciembre de 2009, representa un avance importante en las condiciones laborales de los empleados presentes y futuros de ambas Entidades. En unos casos porque garantiza derechos y expectativas, que en los actuales tiempos de crisis pudieran verse discutidos a futuro y en otros porque avanza de modo efectivo en cuestiones salariales, laborales y sociales de manera significativa.

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El acuerdo laboral de fusión firmado por CCOO junto al resto de la representación sindical de Unicaja y Caja de Jaén el pasado día 18 de Diciembre de 2009, representa un avance importante en las condiciones laborales de los empleados presentes y futuros de ambas Entidades. En unos casos porque garantiza derechos y expectativas, que en los actuales tiempos de crisis pudieran verse discutidos a futuro y en otros porque avanza de modo efectivo en cuestiones salariales, laborales y sociales de manera significativa.

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El primer recurso podría llegar de una organización de la caja balear Sa Nostra.CIC impugnará las fusiones que vulneren los principios de las entidades de ahorro.

En esta segunda entrega nos centramos en el empleo: renuncia por parte de las Cajas a poner en marcha medidas traumáticas, mantenimiento del empleo estructural, conversión de los contratos temporales en fijos, defensa del modelo multisede, garantías de negociación para las empresas participadas.

Serie de 4 circulares en las que se explica el ALF. En esta primera nos centramos en las retribuciones. Avance en la homologación salarial interna y externa, perfeccionamiento de los complementos personales y funcionales otorgándoles mayor calidad y estabilidad, consolidación de las paga de beneficios de Convenio, modificación del sistema de devengo de las pagas estatutarias, aplicación a la plantilla presente y futura.

Los sindicatos se oponen al plan laboral presentando por Caja Duero y Caja España para iniciar el proceso de fusión entre las dos entidades de ahorro de Castilla y León, según han reconocido a Efe fuentes sindicales.

El sindicato CCOO rechaza el excedente de 846 empleos y el cierre de 253 oficinas propuesto por la parte empresarial en el protocolo laboral para la fusión entre Caja España y Caja Duero, puesto que desconoce los motivos que figuran en el plan de viabilidad para adoptar esta medida. Además, exige prejubilaciones atractivas y voluntarias para los trabajadores, así como la "homogeneización" de los salarios, y plantea que el nuevo presidente y director general sean profesionales de reconocido prestigio sin "hipotecas", es decir, que no hayan participado en el proceso de unión de las dos cajas.

Los sindicatos representados en Caja Duero y Caja España trabajan ya para conseguir una posición común con vistas a la reunión que se celebrará el próximo lunes y que tendrá como escenario el Parador de Tordesillas, el mismo lugar en el que se fraguó hace unos días el acuerdo para el reparto de sedes de ambas entidades.