Expediente de Regulación de Empleo en Bureau Veritas

El miércoles 12 de Noviembre de 2008 la empresa Bureau Veritas Español s.a. comunica a la representación legal de los trabajadores y a las secciones sindicales la decisión de presentar un Expediente de Regulación de Empleo (ERE) que afectará a 170 personas de la BL de CTC.

Este artículo se publicó originalmente en la página principal de CCOO-SERVICIOS (Federacion de Servicios Sindicato CCOO) , Ingenierias (Ingenierías) ,

Desde la sección sindical de COMFIA queremos expresar lo siguiente:

Nos parece que el número de personas afectadas es excesivo y que no responde a las causas que la empresa expone como justificación del ERE.

Se reclama la información adecuada sobre la plantilla y los motivos reales que existen o pueden existir para el planteamiento de un ERE, así como una información más detallada del mapa previsto para el mismo.
Se inicia proceso conformación de mesa de negociación y el posible calendario.
Dejamos clara nuestra intención de que el ERE se cubra con personas que se acojan de manera voluntaria, para lo cual planteamos varias medidas: − reducciones de jornada − bajas incentivadas − transferencias a otras líneas de negocio y empresas del grupo − reducción de la subcontratación − prejubilaciones.
Exigimos que las medidas de acogimiento voluntario al ERE sean ofertadas a toda la plantilla de BV Español de manera que se pueda conseguir el objetivo de que todas las personas afectadas lo sean de manera voluntaria.
Manifestamos que la coincidencia entre el número de personas procedentes de ECA OCT y el de afectados por el ERE nos hace pensar que los trabajadores y trabajadoras de BV vamos a pagar el coste de la cuota de mercado que ha supuesto la adquisición de ECA y que eso no es admisible.
La empresa ha expresado su deseo de alcanzar un acuerdo rápido para no incrementar el nivel de incertidumbre, y por nuestra parte creemos que es un buen objetivo, pero dejamos claro que estará supeditado a las condiciones que podamos acordar a fin de garantizar que los intereses de los trabajadores y trabajadoras afectados queden lo mejor cubiertos posible.

Fernando Madrazo Lazcano

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