Desde CCOO-Capgemini nos vemos en la obligación de interponer un nuevo SIMA (Servicio Interconfederal de Mediación y Arbitraje), en esta ocasión por el incumplimiento del acuerdo del Plan de Transformación en el punto, 2.9 Retribución de los trabajadores de Grado F

 

Nueva sentencia en contra de la empresa en segunda instancia (TSJ-Madrid) sobre absorción de categorías y favorable a los trabajadores de Capgemini.

 

El próximo viernes día 13 de Mayo estamos citados en el SIMA (Servicio Interconfederal de Mediación y Arbitraje) como firmantes del acuerdo del Plan de Transformación para tratar el tema del clausulado de las nuevas contrataciones

 

En el año 2010, Secciones Sindicales y Comités de Empresa firmaban un acuerdo fruto del cual una vez conocida la sentencia del conflicto colectivo, interpuesto por los Comités de Empresa de Barcelona y Valencia, los trabajadores recuperaban las cantidades absorbidas de su mejora voluntaria por incrementos de antigüedad y se les restituía dichos importes en nómina. Puedes verlo aquí.

  El artículo 64 del Estatuto de los Trabajadores establece la información que las empresas deben entregar a la Representación Legal de los Trabajadores. Ante la falta de respuesta a las reiteradas solicitudes realizadas a la dirección de Capgemini para que se cumpla con dicha entrega, ayer interpusimos la correspondiente denuncia en Inspección de Trabajo. Desde finales de 2013 y principios de 2014 la Sección Sindical Estatal de CCOO-Capgemini hemos solicitado a la Dirección de la compañía en varias ocasiones la información legalmente establecida en el Art. 64 del Estatuto de los Trabajadores. Podéis ver el detalle de dichas solicitudes aquí.   

A pesar de contar con conocimiento previo de la sentencia de la Audiencia Nacional, sobre la demanda contra el Expediente de Despido Colectivo en Capgemini, no ha sido hasta hace poco que las Secciones Sindicales de CCOO, CSI·F y UGT hemos tenido notificación oficial de la misma.  

Finalmente, ayer se celebró el juicio por el Despido Colectivo abierto por Capgemini en Abril de 2013.   Durante el mismo, se presentó en la mesa una propuesta de 35 día/año con un tope de 15 mensualidades como última opción de firma de acuerdo, Las Secciones Sindicales valoramos dicha propuesta, desestimándola en línea con el criterio mantenido durante todo el proceso. Una vez celebrado el juicio, sólo queda que la Audiencia Nacional dicte sentencia, siendo el plazo estimado de una o dos semanas.    Desde las Secciones Sindicales de CCOO, CSI·F y UGT queremos mostrar una vez más nuestro malestar con la dirección de Capgemini, por su gestión empresarial ya que:    • Se ha ejecutado el despido de compañeros, para después volver a contratar los mismos perfiles.   • Las cifras demuestran claramente como la afectación disminuye a medida que aumenta la categoría de los afectados, es decir, el ERE es para los de siempre.   • La empresa ha reconocido pagar bonus porque se cumplen objetivos empresariales, pero a la vez también afirma que desde hace años tiene pérdidas millonarias que no puede sostener.    Por pura responsabilidad, tanto hacia los afectados como hacia la propia empresa, y por coherencia con la realidad legal vigente, en anteriores ocasiones las Secciones Sindicales han firmado anteriores EREs. Sin embargo, esto NO es una prueba que desde CCOO, CSI·F o UGT se avale la gestión de empresa, tal y como la Dirección de Capgemini quiere dar a entender.   Sabemos que la vía judicial puede resultar difícil y compleja, pero ha llegado el momento de decir BASTA a una gestión de la plantilla en base a EREs. Sin embargo, las Secciones Sindicales no queremos quedarnos en la vía judicial. Independientemente del resultado en los tribunales, podemos aseguraros que seguiremos trabajando para defender los derechos de los trabajadores, mejorar sus condiciones laborales y buscar soluciones para evitar que periódicamente se ponga en peligro nuestros puestos de trabajo.   {loadposition articulo} {loadposition adsensebottom}