En la rueda de prensa realizada hoy, el Secretario General de COMFIA insistió en la urgencia de promover modificaciones legislativas que refuercen la viabilidad de las cajas de ahorro y garanticen su modelo social

Hemos entregado a la Empresa el Informe Sindical preceptivo correspondiente a la Clasificación de Oficinas 2009, que nos fue presentada a finales del mes pasado.

 

CCOO comparte la indignación de la Plantilla ante la publicación de esta Norma de Auto-Operativa, que pone bajo sospecha permanente a los trabajadores y trabajadoras de BBVA. Pedimos su rectificación porque debe hacer compatible nuestra doble condición de empleado y cliente, no servir para crear confusión y problemas en las Oficinas, o provocar la migración de cuentas y negocio de familiares.

CCOO se reafirma en su defensa del empleo por encima de cualquier otra consideración, así como de las condiciones laborales dimanantes de la negociación colectiva de todos los trabajadores y trabajadoras. LEER MÁS

Los profesionales de Banca estamos inmersos en unos niveles de estrés y sobrecarga que con el tiempo acaban afectando negativamente a TU salud física (enfermedades cardiovasculares, respiratorias, gastrointestinales, músculo-esqueléticas,...)  y a TU salud mental (baja autoestima, deficiencias afectivas, problemas familiares,...).

Alrededor del 80 por ciento de las empresas madrileñas presenta riesgos para el embarazo, la lactancia y la reproducción de las trabajadoras y en la gran mayoría no se tienen en cuenta y ni siquiera se han identificado los problemas.

En la sesión ordinaria del Comité de Empresa finales de enero de presente año se aprobó por unanimidad el Protocolo de Acoso Sexual y por Razón de Sexo que habíamos consensuado CCOO, CSICA y UGT y negociado con la Empresa.

Desde el 8 de marzo de 2009 la parte exenta se fija en 45 días de salario por año de servicio, con un máximo de 42 mensualidades. Con anterioridad la exención se fijaba en 20 días de salario por año de servicio, con un máximo de 12 mensualidades.