content_copy Noticias - Comunicados

Contact-center: Preguntas y respuestas sobre los paros del Convenio

La negociación del convenio colectivo está bloqueada por culpa de la patronal. Esa banda de gánsters de las centralitas telefónicas quiere que tengamos un convenio propio de la Edad Media. Ya hemos agotado todas las vías de la negociación así que ha llegado el momento de decir ¡basta! y plantarse.
Circular CCOO en el Grupo Banco Popular
marzo 2011

Complemento de Jubilación de trabajadores anteriores al 08/03/1980
Nuevo derecho de Jubilación Anticipada y Complemento de Jubilación

El Acuerdo para la Reforma y Fortalecimiento del Sistema Público de Pensiones, suscrito entre el Gobierno y los interlocutores sociales el 2 de febrero de este año, entre otras modificaciones y mejoras respecto a la legislación actual contempla una nueva modalidad de jubilación anticipada a partir de los 63 años, voluntaria por parte del trabajador y sin necesidad, por tanto, de que haya despido por parte del empresario. En esta nueva modalidad es preciso tener un mínimo de 33 años de cotización y, por otro lado, estipula un coeficiente reductor del 7,5% por año de anticipación de la jubilación respecto a la edad ordinaria de jubilación, que en el caso que nos ocupa (33 años cotizados) es de 65 años.

Circular conjunta de CCOO, SECAR y CSICA

El consejo de Unicaja aprueba la adquisición de una ficha bancaria.

Hace semanas os adelantamos la noticia de que Unicaja había registrado cinco marcas comerciales, de cara a materializar su intención de convertirse en un banco. En la sesión del Consejo del pasado viernes, Unicaja aprobó la compra de una ficha bancaria, decisión que CCOO, SECAR y CSICA compartieron, ‘con condiciones’.  LEER MÁS
Han pasado muchos meses desde que iniciamos las negociaciones y llegamos al mes de Marzo, último mes en el que seguiremos trabajando los sábados.

ASIGNATURA PENDIENTE

Nos alegra y satisface que cada cierto tiempo, según la Dirección, nuestros resultados mejoren, a pesar de la situación económica, fundamentalmente porque los trabajadores y las trabajadoras somos los principales responsables de este éxito.
PRESTAMOS EMPLEADOS - BBVA ESTATAL

CCOO pide a BBVA eliminar los suelos y techos en ptmos. vivienda empleados

Conocida la sentencia que deja sin efecto la cláusula incluida en determinados préstamos vivienda que recoge un tipo de interés  mínimo (denominado "suelo") y otro tipo máximo ("techo"), así como algunas notas internas de BBVA en las que pasa instrucciones sobre el particular, CCOO nos hemos dirigido al Banco para que elimine dicha cláusula de los préstamos hipotecarios a empleados y a empleadas.

SALUT LABORAL - BBVA CATALUNYA

Riscos psicosocials: Per una feina més saludable

És conegut que el risc per a la salut més habitual entre les persones que treballem a banca és el derivat de factors psicosocials. Dissortadament, aquest risc es converteix amb freqüència en patologies com l’estrès, l’ansietat o la depressió. Moltes de les baixes laborals que es produeixen al BBVA són causades per aquestes patologies. En molts altres casos, les persones afectades continuen la seva activitat professional, però requerint teràpies farmacològiques o d’altra mena.

COMFIA-CCOO denuncia que las empresas contratistas de servicios TIC, rebajan los costes y condiciones de los trabajadores

COMFIA-CCOO inicia concentraciones ante el Banco Sabadell, uno de los importantes clientes de servicios informáticos, para denunciar que también son los responsables del deterioro de las condiciones laborales de los trabajadores y del bloqueo de la negociación col?lectiva del sector TIC desde hace más de 15 meses.
Nota de prensa de Comfia Andalucía

COMFIA-CCOO convoca concentración en defensa del empleo de Tragsatec de Andalucía

El miércoles 16, los delegados y delegadas de Tragsatec están convocados a concentrarse frente a la Consejería de Agricultura y Pesca de Sevilla, con objeto de entregar al Consejero un manifiesto donde se denuncian las agresiones al empleo sufridas por esta empresa pública y la incertidumbre en la que viven sus trabajadores/as. LEER MÁS

ESTADO DE LAS NEGOCIACIONES: puestos de trabajo, horarios, pero también salarios.

Nos encontramos en Caixa Penedès en un momento crucial por lo que a las relaciones laborales se refiere, y es que nos jugamos nuestro futuro, nuestros puestos de trabajo. En este sentido, CCOO junto con el resto de sindicatos del grupo BMN trabaja por que eneste proceso de integración las prioridades para llegar a un consenso en nuestras condiciones laborales pasen para unificar los criterios en una mesa de negociación con una unidad sindical que CCOO defendemos como instrumento para lograr estos objetivos.

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