1. El Protocolo Bench se aplica a trabajadores/as que imputan a Sin Proyecto Asignado, no que imputen a códigos “no facturables”. Muchos compañeros/as de Capgemini desarrollan trabajo muy valioso para la compañía sin facturar para un cliente (aplicaciones internas, rrhh, gestión...)
2. La mesa de empleabilidad siempre ha sido un caballo de batalla de CCOO con la empresa, debido a la continua sangría que hemos sufrido los trabajadores en los continuos EREs y despidos.

• Se formó en 2015 (no en 2016 como se informaba de manera incorrecta) gracias, entre otros, a CCOO (no a otros sindicatos de reciente creación), y con la firma de nuestro compañero asturiano Carlos Castrillo.

3. Desde su creación, en 2015, los trabajadores/as asturianos/as han estado representados, y desde hace unos años, además, con la presencia permanente de un compañero de Asturias.

• Gracias a esta labor se ha recolocado, formado y reciclado a muchos compañeros/as, y se han minimizado muchísimo las salidas respecto a otros centros.

4. Parece que, antes de la aparición de una bisoña organización sindical , Asturias no estaba representada en esa mesa ni siquiera por los mismos delegados que, en aquellos tiempos, formaban parte de otro sindicato y por ende de dicha mesa, y enviaban comunicados dirigidos a los trabajadores del centro de Asturias, con su firma donde ensalzaban su labor, sus propuestas y responsabilidad en la misma.
5. Se consigue más trabajando juntos que imponiendo vetos y trabas al trabajo de los demás.

¡Seguimos trabajando para ti!