content_copy Noticias - Acuerdos

Texto refundido del acuerdo laboral de la fusión entre Caja Duero y Caja España

Acuerdo laboral de fusión


Garantiza la renuncia a la utilización de medidas traumáticas en la reordenación de la plantilla

Hay que renovar el Acuerdo de Prejubilaciones

Ha finalizado la vigencia del Acuerdo de Prejubilaciones con el comienzo del año 2011 que, desde el 2003, ha venido proporcionando un marco estable de garantías en el que se ha desarrollado los procesos de ajuste de renovación de la plantilla.

La acción sindical de Comfia-CCOO en Banco Santander ha conseguido hasta ahora, garantizar la estabilidad del empleo y por ello; se ha dirigido a la dirección de Relaciones Laborales para solicitar la convocatoria inmediata de la Comisión de Empleo y abordar lo más rápidamente posible la renovación del Acuerdo de Prejubilaciones en los mismos términos que veníamos manteniendo actualmente. 

Fraternidad Muprespa: La Sección Sindical de COMFIA CCOO firma el PLAN DE IGUALDAD DE OPORTUNIDADES

El objetivo fundamental de este Plan es garantizar la igualdad real y efectiva de trato y oportunidades entre mujeres y hombres en Fraternidad-Muprespa.

Acuerdo de Guipuzcoano Correduría de Seguros S.A.

30-11-10 Excepcionalmente el Grupo Banco Sabadell y el Grupo Banco Guipuzcoano se comprometen que respecto a los empleados actuales de Guipuzcoano Correduría de Seguros S.A., participada al 60% por Banco Guipuzcoano, a no aplicar los artículos 51 y 52c del RD 1/1995 de 14 de marzo, por el que se aprueba el texto refundido de la ley del Estatuto de los Trabajadores y posteriores modificaciones.

Protocolo de empleo Banco Guipuzcoano y Banco Sabadell

30-11-10 Como consecuencia de los procesos de reorganización interna que pudieran llevarse a cabo, la dirección de las entidades que componen el Grupo Banco Sabadell y el Grupo Banco Guipuzcoano se comprometen a utilizar procedimientos meramente vegetativos y voluntarios y, por tanto, a no aplicar los artículos 51 y 52C del RD 1/1995 de 14 de marzo, por el que se aprueba el texto refundido de la ley del Estatuto de los Trabajadores y posteriores modificaciones.
El 24 de noviembre de 2010 se ha firmado el Plan de Igualdad de ASISA, tras el acuerdo alcanzado entre la Representación de la Empresa y la Sección

Firma del Plan de Igualdad de ASISA

 
Firma del Plan de Igualdad de Asisa
Tras varios meses de negociaciones, ayer 24 de noviembre se procedió a la firma del Plan de Igualdad de Asisa entre la Dirección de la compañía y la Sección Sindical de CC OO, que tendrá una vigencia de cinco años.
Presentado el ERE en la autoridad laboral

Asamblea de afectados por el ERE temporal

-La empresa ha presentado el ERE ante la autoridad laboral
-Aún no está aprobado por lo que todavía no hay afectados
-Son suspensiones temporales de contrato , sin despidos.
-Afecta a 109 trabajadores/as , la mayoría estructura.

Acuerdo de Niveles Mínimo y sustitución de exámenes por capacitación

04-11-10 Nosotros no hemos firmado este pacto porque no es lo acordado, lo comprometido, no es el pacto redactado y pendiente de firma el 30 de septiembre. Las pérdidas económicas son importantes. En lo acordado el 30 de septiembre se establecían pluses para las funciones de Gestor Comercial, RSC/GCS, analistas y Directores de Oficina, desde el primer día de realizar la función, ESO SI QUE MEJORA EL CCB.

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