Los sindicatos han valorado positivamente la subida de los sueldos.
Así se aplica el aumento del 0,75 por ciento en diciembre de
2015; la subida del 1,25 por ciento en 2016 y en 2017,
respectivamente.
Además, durante 2016 y 2017, se
efectuará una revisión, con carácter retroactivo a 1 de enero de
cada año, siempre que el IPC real supere lo pactado, hasta un
máximo del 3 por ciento.
También han destacado que el
nuevo convenio mantiene la antigüedad de los trabajadores, que
alcanza el 7,5 por ciento por cada cuatrienio, una de las cifras más
alta de los convenios sectoriales que hay en Cantabria.
