INTEGRACIÓN GRUPO BANCO POPULAR
El pasado viernes, 27 de noviembre, hemos mantenido la cuarta reunión de la Comisión de Seguimiento del Protocolo de Integración en Banco Popular.
ERE CAJAMAR 2015
CCOO insistimos en que todos los trabajadores/as que se vayan con una baja indemnizada voluntaria, deben adherirse individualmente al plan de recolocación, ya que si no se produce tal adhesión individual el plan no se activa para la persona. En este sentido, recordamos que la empresa tiene la obligación de informar a cada afectado/a y entregarles una ficha de adhesión o cesión de datos, que debe ser reportada a la empresa de recolocación para que se active el plan para la persona correspondiente.
ERE CAJAMAR 2015
RECOLOCACIÓN EXTERNA DE TRABAJADORES/AS
Las medidas de bajas indemnizadas voluntarias estarían incompletas sin un plan de recolocación externa que facilitara la reincorporación al mercado de trabajo de los afectados/as, y CCOO damos una enorme importancia a este plan en este acuerdo concreto de Cajamar, pues no estamos ante un proceso en el que se sitúa a todo el personal afectado en el acceso al sistema público de pensiones de la seguridad social (prejubilaciones).
ERE CAJAMAR 2015
MOVILIDAD
GEOGRÁFICA VOLUNTARIA (Comunicado
5 de 6 (bis))
El total
de medidas voluntarias a cubrir en el ERE 2015 de Cajamar es de 200,
habiéndose asignado en una primera instancia un total de 50
plazas de movilidad geográfica voluntaria y estando las mismas
sujetas al resultado final del resto de medidas voluntarias del
ERE (bajas indemnizadas voluntarias y suspensiones de contrato),
de tal forma que durante el mismo periodo de adhesión voluntaria se
ampliaría este cupo de 50 en lo necesario para cubrir las 200
medidas voluntarias si éstas no se alcanzaran.
ERE CAJAMAR
En los despidos colectivos realizados de conformidad con lo dispuesto en el artículo 51 del ET, siempre que se deban a causas económicas, técnicas, organizativas, de producción o por fuerza mayor, quedará exenta la parte de indemnización percibida que no supere los límites establecidos con carácter obligatorio para el ?despido improcedente?
(Disposición final undécima Ley 3/2012, que modifica el art. 7.e) de la Ley del IRPF).
